[達人創業] 受Facebook文化影響創業！這位女創業家打造媒合平台讓人追尋熱愛工作

日本社交工作媒合服務Wantedly的辦公室在一棟藝廊大樓裡面，偌大的開放辦公室，被透明的落地窗包圍，只要用App預約，任何人都可以進來參觀，看看Wantedly的工作環境，充分展現Wantedly公司開放、熱情、有活力的性格。與傳統嚴謹的日本公司文化相比，形成極大的反差。

推動「參觀辦公室」嶄新概念的人，是一個穿著牛仔褲，笑容燦爛的30出頭歲女人，她是Wantedly創辦人暨執行長仲曉子。她說，「『工作』在日本是個非常負面的詞，大家為了錢而工作，如果太努力工作的話，會被稱為公司的奴隸！」

在日本，換工作的社會壓力非常大。日本大企業流行終生雇用制，工作者習慣待在一個公司一輩子，如果要換工作，會擔心未來的工作環境、跟同事合不合等等心理因素，這讓日本的工作流動率非常低。因此，透過朋友圈的社交網絡來了解一家公司，如果對公司職缺有興趣，就在Wantedly上申請「我要參觀公司」，用比較輕鬆的方式先了解工作環境，取代直接投履歷，反而很受年輕人歡迎。Wantedly業務開發大塚早葉就是這樣進到Wantedly裡的，她說，「 薪水反而不是換工作的重點，而是我是否喜歡這個環境，能否跟同事合得來。 」

讓人熱愛自己的工作

不過，Wantedly一開始要跟公司客戶溝通這個概念，「有99％的公司不願意，因為非常不傳統！這是很新的概念，新創公司比較願意採用這個想法。」仲曉子說。目前Wantedly有超過60萬月活躍用戶、1萬5千個客戶，客戶包括DeNA、CyberAgent、AWS、Salesforce等公司，而前5千名客戶幾乎都是新創公司，她說，「我可以說，有99.999%日本新創公司使用Wantedly，即使他們不需要招募人才，他們也會把公司檔案放在Wantedly上讓人追蹤。」

除了推出服務，仲曉子也倡議工作的「動機3.0」，鼓勵工作者不只為錢工作，而是被內在成長和熱情驅動。聽起來像在推動社會運動？仲曉子大笑說，「可能是吧！我希望改變這一點，透過服務讓大家了解你可以在享受工作的同時，也得到薪水和社會影響力。」

深受父母影響，讓仲曉子獨特的思考方式跟一般日本人不同。她的父母在大學教書，雖然收入不高，但他們熱愛自己的工作，既有熱情，也有社會影響力。她說，「不要去追求快錢（easy money）！如果你做喜歡的事情，會得到更多錢，名聲也會隨之而來。」這樣的觀念，她從小耳濡目染，也影響了她對工作的看法。直到她開始工作，才發現原來大部分的人都工作得不開心。

深受Facebook文化影響而創業

在離開高盛之後，仲曉子在2010年加入Facebook日本，她是初早期六名員工之一。網路公司的經驗影響了她對公司文化的看法，在加入Facebook之前，她覺得通常是商人和行銷人員決策所有事。但Facebook卻完全不同，工程師是所有事情的中心，不是躲在背後埋頭苦寫程式而已，他們也要綜合思考前端的行銷、事業等，她說，「工程師有權決定要做什麼，還可以直接釋出新功能和服務，讓我非常驚嚇！但是，功能更新的速度非常快。」

因此，2011年，26歲的她出來創業，自然也用同樣的方式運作Wantedly，加快新創公司的速度。Wantedly有一半員工是設計師和工程師，他們擁有很高的決策權限，不必像大公司經過層層決策關卡。此外，Facebook的經驗也讓她很醉心社群媒體的力量，所以創立結合社交與工作的服務，要鼓勵工作者勇敢追逐自己喜歡的工作。

Wantedly如何用科技讓工作者找到熱愛的工作？他們的服務 結合聘雇網站、部落格、LinkedIn、Facebook、Twitter的特性 ，有公司檔案和職缺介紹，使用者可以追蹤喜歡的公司，一有職缺就得到通知，也可以直接分享職缺到社群媒體上。而最新推出的企業溝通軟體Sync像是「免費版本的Slack」，讓新創公司用來做團隊內部溝通。

Wantedly的商業模式是企業付費，在幾年前就已經收支打平，並開始獲利。今年會提供個人付費進階功能，可以讓使用者的搜尋排列在最上面，可以看到誰看你的檔案以及數位足跡。在初早期時，Wantedly曾增資三次，但近年現金充足，並沒有再募資的打算。

仲曉子認為，「募資成功是很酷的事，但是會失去你公司的控制權。如果不需要錢的話，不必募資，因為會讓你無法聰明的使用錢。」

Wantedly已經進入雅加達幾年，第一年的過去幾個月瞄準歐洲，正在倫敦試水溫。仲曉子指出，「我們想變成全球公司！上線第一年我們就有英語、日語，現在還有印尼語。」至於海外市場擴張的策略，則會從創業圈切入市場。

問仲曉子還想改變人才招募的什麼概念？她說，「我希望政府能鬆綁聘雇法規，讓企業可以解雇員工，為產業提供人才流動！」由於日本企業無法解雇員工，企業沒有「犯錯」的空間。這個改變似乎很遙遠，但過去幾年，她用Wantedly慢慢敲開年輕人對換工作的想法，面向人才需求孔急的未來，她的小革命，總是會慢慢推動一些改變的吧。

了解更多關於創業小聚的資訊，歡迎透過以下服務

粉絲交流｜每月小聚｜Line@互動｜訂電子報｜新創影音｜發表專欄及新創資料庫