職涯諮詢師能賺到錢嗎？職涯諮詢師薪水全解析
職涯諮詢師薪水全解析 ！在台灣，「職涯諮詢師」這個職業近年逐漸受到關注，隨著就業市場的快速變化、世代對工作的期待不同，以及越來越多人追求有意義且可持續的職涯，職涯諮詢師成為協助個人釐清方向、制定發展計畫的重要角色。
自 2019 年起，職涯諮詢一詞概念，逐漸在台灣受到一般民眾所認知（資料來源自 Google Trends）
然而，想踏入這個領域的新人最常問的問題之一就是：職涯諮詢師薪水、收入可以達到多少？
職游將透過本文帶你深入了解職涯諮詢師薪水的現況與影響因素，並從就業市場、工作型態到未來發展，提供一個完整的觀點。
職涯諮詢師是做什麼的？
在探討「職涯諮詢師薪水」之前，我們先釐清這個職業的核心任務。
職涯諮詢師（Career Consultant / Career Counselor），主要透過專業工具與方法，協助個案：
- 釐清自我特質、興趣與價值觀
- 評估能力與優勢，設定職涯目標
- 探索職業選項、就業市場與產業趨勢
- 規劃職涯路徑與進修計畫
- 面對轉職、職涯卡關或倦怠時，提供專業支持
這份工作需要融合心理學、管理學與產業知識，因此薪水、收入水準會受到專業背景、執業模式與市場需求等多重因素影響。
職涯諮詢師薪水全解析 ：薪水多少？常見薪資範圍
目前在台灣，職涯諮詢師的型態種類包含有全職（常見在公部門，如地方青年中、勞動部等單位）、個人兼職 / 自由接案，及職涯諮詢師講師三種型態。
1. 全職職涯諮詢師（受僱制）
青年職涯發展中心職涯諮詢師招募資訊，薪資約落在 3 萬多至 4 萬初頭
在公部門、學校、非營利組織等單位任職的職涯諮詢師（於學校會稱為職涯發展中心輔導員等），其多為月薪制，以台灣目前狀況來看，薪資大約落在：
- 新手入行：NT$32,000–38,000
- 有經驗者（3–5 年）：NT$40,000–50,000
- 資深/管理職：NT$50,000–60,000
這部分與教育訓練、心理輔導等職缺接近，會屬於工作狀態穩定，但相對薪資天花板較低的職位類型。
2. 兼職 / 自由接案的職涯諮詢師
若是自行開業或加入顧問團隊，薪水則以「單節收費」為主，單節時數常見為 50 分鐘至 1 小時為計算，單節收費則視個人能力、市場能力度等面向浮動，一般過往無類似職涯諮詢、帶領經驗者，會先以單節 500 – 800 元不等金額做初步測試驗證。
待諮詢師經歷、能力發展穩固後，常見單節收費會於 1,200 元 – 1,800 區間內浮動，更資深者則可開價在 2,000 元至 3,000 元不等。
換算下來，一位職涯諮詢師若能固定每週接 5–10 位個案，每月收入即可達到 NT$24,000–48,000 以上，而若以仍有正職職涯諮詢師的狀況來說，根據職游對於內部諮詢師的接案狀況調查來看，平均可以幫自己增加約每月 10,000 元的收入。
但薪資收入的高低及穩定度，其關鍵仍在於職涯諮詢師個人如何有效累積口碑、流量與轉介紹。
3. 培訓與企業內訓
職游職涯諮詢師經媒合，進入企業進行培訓計畫、教學
除了個人諮詢，許多職涯諮詢師也會切入 企業內訓 或 大學講座。此類型通常以「場次」計費，一場（2–3 小時）約 NT$6,000–20,000，若是整日課程可達 NT$25,000–50,000。
通常剛出來還未有企業人脈者，較多機會會收到如地方部門、學校等單位的邀約，其價碼會固定為每小時 2,000 元（是否有額外交通、餐食、住宿等補貼，則依各單位而定）。
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影響職涯諮詢師薪水的 5 大因素
影響職涯諮詢師薪水的因素，主要 5 大項個別為「專業背景與證照」、「工作型態」、「市場需求」、「個人品牌與行銷力」、「區域差異」，下列針對各點做詳細說明：
1. 專業背景與證照
以有無心理學、人力資源或輔導相關學歷，以及是否擁有 國際證照（如 CNC、GCDF、CDA），會直接影響收費與市場認可度。
尤其通常初出茅廬，尚未於市場中被人所認知的職涯諮詢師，在一開始背景及證照的影響性會比較大，但待經歷增加後，口碑的影響性則會逐步增加。
2. 工作型態
如前段落職涯諮詢師工作型態所說，主要分為「受僱」及「自由接案」兩種類型：
- 受僱：薪水穩定，但較難突破上限
- 自由接案：收入彈性高，更甚者可達到單節 3,000 元收費，月收入可突破數萬元，但相對更需要個人經營品牌與行銷能力
3. 市場需求
在經濟低迷、轉職潮或產業轉型期，職涯諮詢需求會增加，而若能有效對接產業痛點（例如：跨領域轉職、中高齡再就業），甚至是熟識跨國、外商、高專業領域求轉職等議題，當你的能力經歷於市場中更為稀缺時，你的收費價碼就更有機會提升。
4. 個人品牌與行銷力
能否經營部落格、社群、自媒體，或能否在不同場合有效開發人脈、媒合單位等，甚至開發線上課程、牌卡工具，也會高度影響個案數量與單價。
5. 區域差異
在台北等大城市，薪資與收費及需求皆普遍高於中南部，但同時競爭也更激烈，不過由於現多數人接受線上職涯諮詢的進行方式，因此就算職涯諮詢師本人不在北部，仍有機會接到對應案子。
職涯諮詢師的未來發展與薪水趨勢
隨著「職涯諮詢」逐漸從陌生領域走向普及，薪水也會受到幾個趨勢影響：
- 多元產品化：不只是一對一諮詢，還能透過工作坊、線上課程、社群經營增加收入來源。
- 與 HR / 心理諮商跨界合作：企業會需要更多專業顧問，協助員工職涯發展與留任。
- 數位化工具興起：結合 AI 測評與數據分析，職涯諮詢師可藉此提供更高價值的服務，進而提升收費。
- 高齡社會需求：中高齡轉職、退休再就業議題興起，將帶來新的市場空間。
因此，未來職涯諮詢師薪水的成長空間，將取決於是否能跳脫「單純小時計費」，轉而發展多元收入模式。
想成為職涯諮詢師，該如何提升薪水？
- 建立專業基礎：報考國際認證（如 CNC、GCDF），累積專業背書。
- 打造個人品牌：經營社群或官網，讓潛在個案能找到你。
- 學會商業思維：了解如何設計課程、規劃產品組合，避免只靠單一收入來源。
- 持續進修：掌握產業趨勢、職能測評工具，提升服務深度。
- 拓展合作管道：與大學、企業、政府單位建立合作，打開穩定案源。
職涯諮詢師薪水非固定的，而是取決於專業度與經營
綜合來看，職涯諮詢師薪水範圍落差極大。從 月薪 3 萬多元的受僱顧問，到月入十萬的自由接案者皆有可能，其差距則主要來自於個人的專業、品牌、行銷力與市場定位。
對想投入這個領域的人來說，最重要的並不是一開始薪水高低，而是能否透過累積專業與市場價值，逐步打造屬於自己的職涯藍圖。
職涯諮詢師，本身就是一種需要「設計職涯」的職業，若能善用自身專業，未來的薪水與成就將不僅僅來自於金錢，而是你能夠影響多少人的人生。
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