創業家必看！2025勞健保費用上漲，全新調整一次搞懂

隨著時間即將進入2025年，在新的年度勞健保的相關規定有蠻多的更新。本篇文章主要說明 2025 年度勞健保的重要更新，以及對於創業業者的相關影響。同時， 「Simpany 勞健保計算機」也已經隨著勞健保規定的調整而更新至 v0.16.0 ，會一起在文章裡面做說明。

1. 114年最低基本資調整：27,470->28,590

勞動部公告自2025年1月1日起，每月基本工資調整為28,590元；每小時基本工資調整為190元。 這個調整對於創業者而言，有幾個直接跟間接的影響：

• 如果之前員工的工資是低於這個門檻，就需要調整到這個「基本工資」以上；如果有聘請時薪的人員，時薪薪資也需要檢視是否需要做調整。

• 勞健保級距隨著「基本工資」的調整，也重新做了一些異動。如果往年投保的級距已經不復存在，通常勞健保局會直接「逕調」到新的級距。但身為公司的經營者，還是需要預先了解公司接下來聘僱成本的變化。

• 如果公司有外包兼職人員未在公司投保健保，「兼職人員的薪資所得」在超過「基本工資」的時候，需要計算二代健保，這部分也會隨著「基本工資」的調整而導致門檻的異動。

2、勞保費率：從12%改為12.5%（普通事故保險費率11.5% + 就業保險費率1%）

第二個創業者需要知道的勞健保更新：自114年起勞保的費率會從12%變成12.5%。

雖然費率調漲的比例沒有到很高，但是創業者需要知道員工的「公司負擔的勞保費」也會隨之而成長。若員工薪資40,000（勞保級距 40,100），公司負擔的勞保費：

勞保費用= 投保薪資×勞保費率×公司負擔比例（70%）

1. 113年費率（12%）：40,100×12%×70%=3,367元
2. 114年費率（12.5%）：40,100×12.5%×70%=3,509元
3. 114年勞保費用增加額：3,509−3,367=142元

「Simpany健保計算機v0.16.0」已更新2025年的勞保費率調整至12.5%

3. 公司員工未滿5人，雇主最低健保級距：40,100

健保對於負責人的投保級距有一些特殊的規定， 而以下的規定也隨著114年「基本薪資」的調整而有所變化：

• 僱用被保險人數未滿5人之事業單位負責人自行舉證申報之投保金額，114年1月1日起為最低不得低於40,100元及其所屬員工申報之最高投保金額。
• 補充：在114年修正之前，雇用員工未滿五人的負責人健保級距，最低是38,200元

因為負責人的薪資是100%由自己負擔，所以如果原本負責人投保的是最低的38,200：

• 113年修改之前（38,200 級距的僱主健保負擔）：1,975
• 114年修改之後（40,100 級距的僱主健保負擔）：2,073
• 114年起健保費用增加：2,073–1,975=98

補充：「Simpany 健保計算機 v0.16.0」 已依上述「公司員工未滿 5 人，雇主最低健保級距調整」更新設定了。

4、勞保、健保、災保級距

2025年勞保級距的異動如下：

2024年健保級距的異動如下：

勞退級距的變化如下：

2025年度勞退級距的變化如下：

小結

本篇文章本篇文章主要整理2025年 (民國114年) 創業者需要知道的勞健保重要調整。 同時，為了節省創業者的時間，Simpany開發的「勞健保計算機 (v0.16.0)」也針對114年度基本工資調整、勞健保相關規定調整，都做了相關的更新。如果想要省下手動計算的時間，也可以參考「Simpany勞健保計算機 (v0.16.0)」喔。

本文授權轉載自《Simpany 簡單開公司》，原文標題：Simpany勞健保計算機更新(v0.16.0) + 創業者必知的2025年勞健保規定更新