創業家也該知道加班費怎麼算！時薪、費率、時數一次看懂

在現代工作中，加班已成為許多職場上常見的現象，如何準確計算加班時數及薪資成為了員工和雇主都需要重視的課題。本文將介紹加班的定義及加班費的計算，理解加班的基本概念及計算方式後，不僅能保障員工的勞動權益，也能讓公司了解勞基法的規定並進行有效的資源配置 （此篇不適用變形工時及勞資自行協商工時等特殊狀況之加班計算）。

一、計算加班費前，先計算時薪為多少

首先，我們需要先釐清員工領取薪資的方式是「月薪制」還是「時薪制」，計算出時薪後才能接續計算加班費。

1. 「月薪制」

   • 當月薪資÷30（不分大小月） =日薪
   • 日薪÷8=時薪

2. 「時薪制」

   • 以雇主與員工約定之時薪計算
   • 2024年最低薪資（時薪）為183元

根據勞動基準法第2條規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」因此不管名目為何，只要屬於「經常性報酬」，都稱為工資，計算薪資時皆需計入。

舉例來說，若員工底薪為30,000元，另會再給予伙食津貼3,000元及交通津貼2,000元，那麼計算時薪的薪資會是35,000元。

二、加班費的定義及費率計算

接著，我們先來定義何為「加班」（以下只討論月薪、時薪制勞工的加班情形及加班費計算方式）：

根據 《勞基法》第30條 規定，勞工每天正常工作時間為不能超過8小時、每週不能超過40小時，勞工在「正常工作時間」以外繼續工作、提供勞務，就算加班。

根據 《勞基法》第32條 提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但每日延長時間加上正常工作時間不可以超過12小時。

上方為一般情況的規定，但是如果遇到天災、事變或突發事件有例外規定。

而《勞基法》的加班費該如何計算呢？加班費有固定的計算基準，雇主給的加班費必須不低於此計算結果才合法，其中又分成「工作日」、「休息日」、「例假日」及「休假日」加班費率，先確認員工是於哪一日加班，才能接續計算其加班費喔！（請參考圖中計算費率）

休息日：

根據 《勞基法》第36條第1項 提到：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」通常休息日都是星期六，不過勞雇雙方也能協議安排在其他日子，例如將休息日改成週五，只要符合每七天中有一天是休息日就沒問題。

例假日：

例假通常都是星期日，不過就跟休息日一樣，只要勞雇雙方有協議，也能安排在其他日子。

例假日只有在遭遇天災、事變或突發事件，並且雇主認為有必要繼續工作的時候，才能夠要求員工回公司上班。因此如果是合法上班的情形，薪資就應加倍發給，並且需要多給一天假；但如果是違法上班的情形，除薪資一樣要發以外，可能會面臨主管機關的裁罰，需要特別留意喔！

休假日：

依據勞基法第37條以及第38條，包含了12天的國定假日、特休假、選舉罷免投票日、原住民族歲時祭儀等。

加班費率計算：

小提醒：「例假日」及「休假日」出勤，即使工時未滿8小時，加班時數仍要以8小時計算。

勞基法規定，加班費須按平日每小時工資加給1/3及2/3以上，但若以1.33及1.66計算會不足，因此會以1.34及1.67計算，才不會踩到勞基法規範的加班費率唷！
員工有意願選擇補休並經雇主同意者，始得依同法第32條之1規定實施補休，但雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。

情境舉例：員工每月薪資為30,000元，另加給伙食津貼3,000元，於「休息日」加班5小時，其加班費為何？

1. 先確認員工計算加班費的薪資為何，再換算成時薪 →33,000÷30÷8=137.5元
2. 於「休息日」加班，其費率參考上圖→前2小時x1.34，後3小時x1.67
3. 加班費→(137.5 x 2 x 1.34)+(137.5x3x1.67)=1,057元

三、小結

相信大家對加班費的計算已經有了初步的了解，除了上方的計算方式外，也可以參考勞動部提供的加班費試算系統，但此系統較適用於一般週休二日（週六、週日）的公司，對於排班制、輪班制這類型的公司較難直接套用計算，因此會建議參考文章說明自行計算。

本文授權轉載自《Simpany簡單開公司》，原文標題：加班費怎麼算？時薪、費率、時數全攻略！