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AnyMind完成40億日圓D輪募資,併購公司、廣納人才成為持續成長的關鍵

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蔡仁譯攝影
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AnyMind集團辦公室位於六本木的森大樓(Mori Tower),許多日本海內外知名的公司——像是Google、蘋果、寶可夢公司(The Pokémon Company)——都在這一棟大樓中。而從AnyMind集團創辦人暨執行長十河宏輔(Kosuke Sogo)多面採光的辦公室望出去,就可以看到東京鐵塔在不遠處。

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從AnyMind六本木辦公室往外望去,就可以看到東京鐵塔。 陳君毅攝影

「AnyMind是一家全亞洲、全球性的公司,我們一直希望在更大的市場中成長,成為一家有影響力的公司。」十河宏輔說。

為了擴大影響力,AnyMind集團新一輪的銀彈已經到位,於今(19)宣布完成40億日圓(約為新台幣8.6億元)的D輪募資,加上本輪的資金,AnyMind集團的總募資金額接近新台幣27億元。

「AnyMind的核心,就是做生意的每一個環節都有我們」

2016年AnyMind集團於新加坡成立,很快的拓展到東南亞、台港澳、中東與印度市場。2019年公司把總部移至日本,在全球橫跨13個市場、擁有17個辦公室,員工數超過1,000名。2021年的營收為1.74億美元(約為新台幣52億元),年複合成長率(2017~2021)為62%。台灣分公司總經理李佳倩也表示:「AnyMind台灣分公司在2021年達成年增長率200%+,今年也將持續快速成長。」

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AnyMind集團的產品線相當多元,包含商務、物流、行銷、供應鏈等,也積極把這些平台串起,實現真正的一站式體驗。 AnyMind集團

AnyMind集團的產品線相當多元,甚至可以說有些複雜,包含供應商平台AnyFactory、物流管理平台AnyLogi、對話式商務平台AnyChat,甚至還有人才招募平台、網紅行銷平台等,洋洋灑灑超過10種以上的產品。客戶涵蓋也很廣泛,從快時尚到傳統品牌皆有,如Shein、TikTok、Canon、Grab與Panasonic等。

「我們的核心就是幫助品牌增加收益,從生產到行銷,每一個環節都有系統可以協助。而且每一個系統都可以獲得資料,又可以用這些資料來優化流程,這就是我們的特色。」十河宏輔說,這也符合AnyMind集團喊出的「新世代的商務」概念:可以在單一平台完成無國界且開放的商業行為,且所有數據可以自由流通地使用。目前AnyMind集團也正在著手把全部的系統串接起來,做到真正一站式的服務。

「特別是因為新冠狀病毒(COVID-19)的關係,全球的數位化程度有不小的進展,對於AnyMind有很好的成長空間。另外一方面,我們一直是從整個亞洲的角度在看未來,也進軍了印度、東南亞與中東市場。」十河宏輔說。

AnyMind集團D輪募資的新投資人包含JIC Venture Growth Investments、日本郵政投資公司、Nomura SPARX Investment、PROTO Ventures Inc,以及現有投資人三菱UFJ資本。AnyMind集團有一輪未公布的C輪募資,於2021年1月完成,主要用於發行收購跨境行銷公司ENGAWA的股票。

本輪資金將會用在強化現有產品線與市占率,未來也會用於AnyMind在日本與全球的收購。

以1年1併購的速度前進,執行長現在最擔心「這個問題」

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AnyMind的共同創辦人暨執行長十河宏輔平常穿得相當休閒,因要進行拍攝才特地穿上西裝外套。 蔡仁譯攝影

AnyMind集團成立至今邁入第7年,非常善用併購拓展市場,已經在日本、香港、泰國與印度收購了7間公司,幾乎是以1年1收購的速度在前進。十河宏輔強調,併購最大的好處與目的,就是獲得優秀的經營人才,同時進軍海外市場、增加額外的銷售管道,「也就是獲取最Top(頂尖)的創業者、市場與管道。」

考量到D輪的投資人主要偏財務面向,40億日圓以AnyMind集團過去募資的表現來說,似乎不是很大的數字,但根據研調公司Initial的資料顯示,從2015年到2021年,日本也僅有13家新創的年度募資可以超過10億日圓。AnyMind集團應會將本輪資金用於更多的收購案,十河宏輔也表示,在全球新創遇到投資人資金凍結的時刻,對於AnyMind集團是很好的出手機會點。

而十河宏輔現在最擔心的問題,是人才留存的問題,「我們有很多優秀的人才,現在已經常常會被GAFA(Google、Apple、Facebook、Amazon)或TikTok挖走,招聘一直很競爭,我們也只能提供更好的環境讓員工待下來。」

特別是IT人才需要花更多的心力,「日本的IT人才缺口是一直都存在的問題。」十河宏輔說,因此AnyMind集團的技術與產品團隊除了在日本之外,也在曼谷、印度、胡志明市設有團隊,把招募人才的來源面向整個亞洲地區。

其實不只是IT人才,在日本的新創招募上本來就非常不容易,年功序列(以年資和職位排列,訂定標準化的薪水)與終生僱用制度,讓許多年輕人湧向大型的商社或銀行,追求一生的平穩。「但現在不太一樣了,很多年輕人希望透過實力說話而不是年資、希望可以對世界有影響力,我也是一樣,創業對我來說是一件很快樂的事情,每天好像都對社會有一點貢獻,如果不創業好像也不知道怎麼做到這樣。」29歲創業,今年也不過35歲的十河宏輔說,「而我們的旅程才剛開始!」

本文授權轉載自《數位時代》,作者:陳君毅,原文標題:【獨家專訪】AnyMind完成40億日圓D輪募資,執行長親揭併購7間公司的背後關鍵,責任編輯:侯品如

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本文作者 《數位時代》陳君毅 《數位時代》陳君毅

《數位時代》主編

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