一間剛起步的科技新創,創辦人能夠獲得多少薪水?《華爾街日報》披露,上市企業分析公司MyLogIQ的資料顯示,去年美國企業最高薪高管Top 10中,多達7個是當年上市的新創公司執行長。
新創Archer Aviation在2018年成立,今年6月才亮相旗下第一款飛天車,還沒有任何實際獲利,共同創辦人卻在近日獲得近1億美元的股票獎勵。
數位醫療科技新創GoodRx也在去年9月上市,目前市值約167億美元,兩位共同創辦人都在上市前獲得價值2.67億美元的股票獎勵,幾乎等同桑德爾.皮蔡(Sundar Pichai)接任Alphabet執行長後,在2019年獲得的2.81億美元薪資。
今年8月《彭博社》公佈的全美高管薪資排行中,GoodRx兩位共同創辦人也以4.9億美元年薪,雙雙躋身薪資第三高的美國高管。
秉持為所有人打造低門檻金融市場的新創Robinhood,在成立8年後於今年8月初上市,目前市值350億美元。其共同創辦人繼2019年獲得6億美元的股票獎勵後,今年又獲得價值超過8億美元的股票作為報酬。
靠獎勵計畫激發公司成長,新創創辦人薪水比科技巨頭更高
曾經,科技新創的創辦人為了實現夢想,往往只收取少量薪水,甚至分毫不取,例如2013年Facebook創辦人馬克.祖克柏(Mark Zuckerberg)就將薪水下調至1美元,包括林林總總的名目在內也只有65萬美元。
亞馬遜創辦人傑夫.貝佐斯(Jeff Bezos)直到退休前,所有項目加起來,一年薪資不到200萬美元,他登上世界第一的財富,全靠一直持有的大量亞馬遜股份。亞馬遜IPO時,貝佐斯持有多達41%股份,儘管多年來歷經數次出售、與妻子離異,目前持有的股份仍超過10%,價值超過1,700億美元。
相較之下,當代新創創辦人獲得的薪資,似乎高得令人咋舌,但許多投資者認為,這不一定是件壞事。
這種高薪酬方案,大多是配合一套完整的獎勵計畫,唯有企業的市值、營收等指標達到一個新的里程碑,創辦人才能夠獲得股票獎勵。贊成者認為,這代表只有創辦人做出實績,帶領公司大幅成長,使股東獲得投資回報時,方能解鎖獎勵。
好比說,Robinhood為創辦人設定的一項目標,就是在上市後的8年內,將股價提昇至3倍。GoodRx也聲稱,他們為創辦人提供的獎勵計畫,與業務及股價的成長有著緊密連結。
且獎勵大多是股票或選擇權,當公司發展狀況良好時,創辦人實際上能夠獲得比原先更高的報酬,反之創辦人獲得的薪資也會縮水。
創辦人成新創靈魂,投資者給高報酬又放權
《華爾街日報》指出,越來越高的報酬,也代表著創辦人在新創裡日漸升高的地位,許多創投都放權讓創辦人擁有更大的影響力,包括雙重股權結構的作法,讓創辦人可以獲得不成比例的較高投票權。
即使曾出現Theranos、WeWork這樣的失敗案例,依舊沒有改變這種趨勢,因為大多數科技巨頭都是在創辦人的引領下崛起,就算需要多支付些報酬,投資者依然樂意放手讓創辦人縱情發揮。
共享電動滑板車新創Bird創辦人崔維斯.范德贊登(Travis VanderZanden)手中的股票,就擁有普通股票的20倍投票權。該公司今年5月傳出將透過SPAC上市,倘若范德贊登繼續擔任執行長,並達成特定成長目標,最多可獲得公司7.5%股券,對公司擁有絕對的掌控權。
近年來獎勵、放權的不斷增加,特斯拉創辦人伊隆.馬斯克(Elon Musk)或許是這種高報酬最知名的案例。特斯拉董事會在2018年為馬斯克制定了一項10年薪酬計畫,平時的薪水為零,不過一旦市值及營收達到某個里程碑,即可解鎖獎勵獲得1%股份,這也使得馬斯克在去年獲得超過66億美元年薪。
現在創辦人也會主動找尋類似的交易案例,向董事會要求更高的報酬。高管薪資諮詢公司顧問費拉康妮(Ferracone)指出,這就像野火一樣不斷延燒,當創業家耳聞有其他創辦人獲得豐厚的獎勵計畫,也會試圖為自己爭取。
資料來源:華爾街日報、Business Insider、CNBC
本文授權轉載自《數位時代》,作者:陳建鈞,原文標題:新創CEO薪水媲美科技巨頭!為何公司才剛上市,創辦人薪資卻高得離譜?,責任編輯:錢玉紘
