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紐約時報說，科技創業公司們如今正在形成一個共識：除非其他所有的選項都已告罄，否則不要IPO。
這背後有很多原因，比如這些創業公司並不想每個季度被緊盯利潤的華爾街投資者們拷問。但最主要的是，他們不想作爲一個公衆公司遭受財務審查。
但是對于這些創業公司的員工來說，推遲IPO並不是個好消息，他們手里用于激勵的公司股票本來可以價值不菲，但不上市就無法變現。
而這些股票，原本是年輕初創公司吸引員工的重磅武器。遲遲不能變現，使得員工焦慮增加，隊伍不再好帶。
現在，一些公司在嘗試給予員工提早「收割」的機會。上個月，Airbnb給擁有股票的員工們提供了一個選擇，可以將部分股票賣給其他投資者，但條件是，他們得保證不再交易或出售手中剩下的其他股票。而此前，Airbnb有一系列的條款禁止員工出售或交易所持股票，從Airbnb的操作來看，這些限制正在慢慢減少。
對于這一點，Airbnb的矽谷前輩們已經玩的很轉。Pinterest以及SpaceX都逐漸推出了這樣的計劃：員工可以賣出一部分股票，但是對于剩下的部分如何處置，必須同意一些附加條款。
在此之前，一些科技創業公司員工已經找到了一些打政策擦邊球的方式來出售股票的方式。畢竟對于Airbnb和Uber這樣公司的股票，有大量的第三方投資者擠破了頭想要擁有，願意通過各種方式來購買。
但這是創業公司本身特別厭惡的行爲，因爲這種交易會導致股權分散，股東結構複雜，還會帶來股東訴訟的風險。
所以，還不如主動出擊。這樣的操作方式對于年輕公司而言非常重要：精疲力竭的員工們如果已經不再相信公司股票能夠通過IPO帶來回報，至少他們有了一個提前退出的機會。特別是在矽谷這樣的地方，員工流失已經變成一個主要問題，如果股票沒用，不滿的員工太容易「叛變」到下一個熱門創業公司。
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