矽谷正陷入一場科技產業史上罕見的兩極風暴：頂尖AI人才獲得堪比職業運動員的「9位數美元」天價合約；另一方面，成千上萬名工程師卻在裁員潮中失去工作。
為了在生成式AI的軍備競賽中搶占制高點，Meta等科技巨頭除了對頂尖研究員開出天價合約，還投入數十億美元強化AI基礎設施、投資協助AI模型學習用的資料處理新創公司，並積極從競爭對手如微軟（Microsoft）與xAI等挖角關鍵團隊與核心人才。
然而這場由少數人主導的豪賭，也引發科技業內部嚴重的貧富落差與文化撕裂。一位前Meta工程師直言：「這場戰爭，讓我們其餘人像是失去了立足點。」
Meta開出4年3億美元薪資！矽谷掀起AI人才銀彈大戰
在矽谷的新一輪AI軍備競賽中，Meta正以前所未見的招募力度豪擲資源，挖角頂尖AI人才。根據《Wired》與《路透社》（Reuters）報導，Meta為了打造旗下人工智慧部門Superintelligence Labs，開出總額高達4年3億美元（約新台幣88億元）的薪資與股票合約，向OpenAI、Google DeepMind、Scale AI等頂尖人才招手。雖然Meta發言人對外否認具體數字，但外界普遍解讀這是Meta為了迎戰AI戰局而祭出的策略。
而在Meta開出天價搶人大戰之際，老對手微軟則採取「整組打包」策略，直接將AI新創公司Inflection AI的核心團隊納入麾下。這間曾開發AI助理Pi的新創公司，公司內的主要成員幾乎全數轉任微軟，投入Copilot、Bing與Edge等AI領域的產品開發。這展現出另一種人才布局路線，顯示科技巨頭已不再滿足於挖角個人，而是直接吸收整支AI部隊。
此外，伊隆・馬斯克（Elon Musk）創立的新創公司xAI，也加入這場AI人才爭奪戰。該公司從Google DeepMind、OpenAI、Microsoft Research等機構挖角多名資深研究人員。
另一端的現實：基層工程師飯碗難保
同時，和金字塔頂端、獲得9位數年薪的AI人才形成鮮明對比的是：基層工程師遭到裁員。《商業內幕》（Business Insider）引述Layoffs.fyi數據，自2022年以來已有超過60萬名科技業從業人員被裁撤。如微軟於今年已裁員約1.5萬人，集中在銷售與Xbox部門；Google、Amazon也進行數輪精簡重組。
更令人憂心的是，儘管AI帶動技術需求增長，實際開放的職缺卻愈來愈集中於中高階與專精型工程師，初階人員進入門檻愈來愈高。「入行的地毯被整個拉走了。」一位前Meta工程師這樣形容。
根據IT行業協會CompTIA的報告，雖然近年科技業裁員不斷，但未來10年相關職位仍預計以其他產業2倍的速度成長，反映需求轉型，而非產業衰退。在此消彼長之下，部分部門甚至成為AI資源重分配的犧牲品。為了支應AI人才與基礎設施的高額成本，企業不得不在其他領域削減支出。
專家分析：科技業人力需求為何出現兩極化現象？
為何頂尖AI人才能夠獲得堪比職業運動員的天價合約？賓州大學華頓商學院教授桑娜・坦布（Sonny Tambe）解釋：「現在的節奏太快，企業已經沒時間等待人才自然成長，」他表示，這會造成頂尖人才待遇被「異常放大」。畢竟只要一個模型突破，就可能徹底改變產業版圖，使科技巨頭不惜重金搶先卡位。
AI領域目前呈現嚴重的供需失衡。根據顧問公司Bain & Company的數據，自2019年以來，生成式AI技能的需求每年成長21%，但具備訓練大型模型、領導AGI（通用人工智慧）團隊經驗的人才仍極為稀缺，這也解釋了為何公司願意開出遠遠超出業界水準的薪酬。
然而，這樣的高投入也不是沒有代價。加州大學柏克萊分校學者娜塔莉亞・盧卡（Natalia Luka）指出，科技公司在人才、算力、資料中心上的巨額投入，勢必會壓縮其他部門的成本空間，「裁員，往往就是被犧牲的部分。」她進一步指出，目前矽谷對AI工程師開出的薪資「可能只是過渡現象」，隨著愈來愈多生成式AI技能人才投入市場，整體薪資結構將逐步回歸理性。
CompTIA研究長蒂姆・赫伯特（Tim Herbert）也提醒，過度集中資源在AI上，雖可提升效率與競爭力，但同時也在犧牲其他創新方向的投資與人力需求。
資料來源：Business Insider、straitstimes、Reuters、New York Times、wired、CBS；
本文授權轉載《經理人》，初稿由AI協助整理，編輯：支琬清，原文標題：AI 時代下，矽谷的天堂與地獄：頂尖人才獲天價合約，這群人卻丟了飯碗
