年營收成長2.5倍，專注大東南亞人才新創Glints完成15億元D輪募資

專注提供職涯規劃及招募服務的東南亞人力資源新創Glints今（30）日宣佈完成D輪融資，獲得5,000萬美元（約新台幣15億元）的超額認購，由DCM Ventures、Lavender Hill Capital與現有投資者PERSOL Holdings共同領投，LinkedIn創辦人Reid Hoffman擔任主席的Endeavor Catalyst、Monk’s Hill Ventures、Fresco Capital以及Flipkart共同創辦人Binny Bansal也參與投資。

本輪募資的資金，將用於拓展Glints菲律賓人才供應庫，並將雇主需求網絡拓展至全世界，同時擴編Glints的產品與技術團隊。

作為本輪融資的一部分，Lavender Hill Capital創辦合夥人之一、前高盛TMT中國總監，曾協助騰訊、阿里巴巴、百度上市的張曉音，以及DCM Ventures合夥人曾振宇也會加入Glints董事會。

全年總收益成長2.5倍，透過5大武器建立跨國人才生態系

2015年於新加坡成立的Glints，協助東南亞超過1.2億名專業人才的職涯成長，同時幫助企業雇用東南亞各地的合適人才，成立以來已協助超過300萬名專業人才與5萬個企業客戶，包含KKday、物流服務Pickupp、AIA友邦保險集團等，營運範圍涵蓋印尼、馬來西亞、新加坡、越南、菲律賓。

台灣則是Glints在2020年加入AppWorks加速器時正式進駐，除了為企業媒合軟體工程師，同時透過人才庫為台灣公司建立東南亞團隊，協助處理當地招募、勞工法規及辦公室需求等，以降低台灣企業東南亞拓展的難度。

與去年同期相比，Glints的全年總收益與毛利率增長了2.5倍，延續過去四年每年業務成長 率破百的趨勢。盈利來自於旗下科技招聘解決方案Recruitment、遠距人才管理服務Managed Talent、職缺平台JobSearch、職能發展與培訓課程ExpertClass與職涯諮詢社群Community等服務。

在跨國遠距工作方面，Glints的業務量也已翻倍。由於全球雇主雇用東南亞人才的意願提 升，加上跨越國界的雇用思維日漸普及，雇主遠距雇用跨國人才的數量大幅增加。Glints的求職平台上，跨國遠距工作的職缺在過去兩年內增長超過11倍。此外，Glints的優秀團隊及科技驅動的商業模式，不僅有效幫助雇主在東南亞招募與管理人才，更使其為雇主招募合適人才的效率提升高達兩倍（以錄用率計算），相較於傳統招募服務，成本效益高出至少40%。

「Glints團隊是東南亞最主要的人才來源之一，已有充分成績顯示Glints能有效滿足企業的人才需求。我們確實受益於他們的服務，尤其在達成時間與節省成本方面。」AIA新加坡分部技術長Gunawan Chiu表示。

「過去數年內，Glints不僅快速適應市場變化並達成驚人的成長，更在全球疫情之下維持財務健全，表現相當令人驚艷。由於當代專業人才對遠距工作的接受度日漸提升，雇主在搜尋與雇用人才上也更有彈性，無論人才身處何方，只要是技能合適、合乎成本的人才，就能夠雇用。對於未來工作場域的需求，Glints的預測非常迅速，執行上也相當精準，能快速滿足這些需求。」Lavender Hill Capital的創辦合夥人張曉音表示。

「由於科技人才市場的迅速發展，東南亞不僅成為科技創新的重鎮，更是優秀人才的輸出中心。我們對於Glints三位創辦人感到印象深刻，他們致力建立由科技驅動的人才生態系統，擴展迅速卻同時重視基礎，如此的投入與使命，不僅將造福平台上數百萬名專業人士，亦將為成千上萬的雇主帶來深遠的影響。」DCM Ventures合夥人曾振宇表示。

Glints共同創辦人暨執行長楊賀翔則表示，Glints相信專業人士的職涯發展是長遠的旅程，需要完善的人才生態系統來支持，而非僅透過一次性的工作媒合來服務，Glints會透過正確的資源實現所有人的潛能。