破月薪資 遇到大月小月會不一樣嗎？月薪制的平日每小時工資額是除以30天還是31天？網路與論壇上各有各的說法。本篇蒐集專家意見後，提供以下建議給人資夥伴參考，避免與員工產生糾紛。Apollo雲端人資系統在破月薪資計算上，也貼心地為你設想周到。
破月薪資是什麼？
簡單來說，就是當新進員工入職時，由於工作不滿一個月的原因，要如何去計算該月的薪資呢？以我個人經驗來說，第一份工作是九月底開始工作，且只工作了一天就到十月了，所以曾經拿過薪資單上月薪不滿1,000元的尷尬畫面。
回到正經話題，既然破月是指不滿一個足月的計算方式，那麼你一定也想到了，每個月有分大月 （31天）、小月（30天），還有28和29天的可能，是不是每次計算方式也都不一樣呢？千萬別覺得這些小地方沒什麼，往往就是細節之處，看出人資部門是否細心並建立員工的信賴。
工作不滿一個月，要如何去計算該月的薪資呢？工作不滿一個月，要如何去計算該月的薪資呢？
到底算30天？還是31天？
不少員工曾經在網路詢問：若以月薪計酬的話，為什麼有些公司只用30天計算呢？
當勞資雙方沒有約定計算方始的話，那麼勞工將月薪回算成日薪的時候，可適用民法第123條的計算方式，一律以30天為一個月；將除以8小時為時薪。實務舉例來說，如果月薪為30,000元，那麼通常公司與員工會默認以30天為固定計算方式，不會因大月小月而有所不同，日薪應以1,000元計給。
另外有兩點需要注意：
1.標準要一致
當公司在計算請一天日假扣多少薪資時，所使用的「天數」必須和加班使用的天數相同。不可以算加班費的時候用31天計算，扣薪的時候用30天計算。
2.建議勞資雙方事前約定比較好
雖然勞資雙方沒有特別說好的情況下，可以直接用30天作為計算方式，但還是建議可以在合約上明訂適用的方式，無論是採用當月實際工作天數，還是用30天，有事前說好總是沒問題的。
