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LinkedIn最受商業領袖歡迎的是「這堂課」?三大管理趨勢,揭露領導者的必修學分

LinkedIn最受商業領袖歡迎的是「這堂課」?三大管理趨勢,揭露領導者的必修學分
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本文授權轉載自《經理人》,作者:Vincent,原文標題:主管必修!企業經理人最喜歡的 LinkedIn 課程,揭露哪 3 大管理趨勢?

疫情衝擊的這兩年,許多企業面臨大舉裁員、遠端工作、營運模式改變、人力短缺等各種難關,經理人踏入未知領域,必須滾動式調整領導方針,不得不精進自己、學習更多新知,職場演化導致相關管理課程炙手可熱。

社群網站領英(LinkedIn)日前列出站上最受歡迎的 15 堂課程,分別如下:

  1. 在視訊中展現領導氣場
  2. 如何養成策略性思考
  3. 將人生智慧變成一門生意
  4. 管理者必學的教練式領導技巧
  5. 多元與包容的溝通技巧
  6. 決策領導人的養成
  7. 建立領導者的韌性
  8. 如何輔導下屬的職涯發展
  9. 用管理者的語言溝通
  10. 從經理人變成領導者
  11. 領導者思維
  12. 如何給資深同事反饋
  13. 提供反饋與接受批評
  14. 聰明工作法:省時、低成本,並提高效率
  15. 創造深刻的對話

綜觀以上15堂課,其實主要囊括了三大管理趨勢,是現今企業經理人務必掌握的:

趨勢1:培訓與關懷員工

根據 LinkedIn 調查,能不斷將部屬培育為人才的經理人,對公司是最有幫助的。因為你永遠都不知道這些人才能造成多大影響,未來可能也將是公司的中流砥柱。除了第一線招募時就先把關有潛力的人選,平時的培訓指導更是重要。

首先,培訓人才不能期待他一點就通、進步神速,而是需要放眼長期目標,你希望部屬成為一個什麼樣的人,一步步引領他往目標前進、帶他學習新技能。

再來,好好指導部屬前,要先學會聆聽。指導可不是一味教學,更多時候要先了解員工想要什麼、面臨什麼問題,才能對症下藥。

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Priscilla Du Preez on Unsplash

趨勢2:多元與包容的溝通技巧

多元和包容不能只是口號,在職場上是相當重要的議題,LinkedIn 指出,多元職場環境已是時下求職者最重視的項目之一。

沒有一套標準適用所有人,管理者須尊重每個人都是獨立個體,具有不同性格、思維與職涯考量,並因材施教,用不同的方式培訓員工。最理想的狀態是確保團隊一直維持開放、自由的溝通氛圍,不因種族、信仰、年齡、性向等產生職場歧視。

趨勢3:在混和工作場景展現領導氣場

遠距工作不只改變了多數人的工作方式,也改變了主管與部屬間的的互動方式,一些經理人正因為溝通模式轉移到線上,不知道該如何在鏡頭前展現領導形象,而感到不知所措或不安。

LinkedIn 最受商業領袖歡迎的課程「在視訊中展現領導氣場」對此也有些建議,不妨嘗試看看幾個方法。第一,穿上比較正式俐落的服裝;第二,務必專心開會,別讓通訊軟體等影響會議,打斷你的思緒;第三,如果是重要會議,可以先找朋友演練過演說內容;最後,適時搭配肢體語言,積極展現想法,會更容易說服與會者。

掌握這三大管理趨勢,不僅可以精進自己的領導技巧,更能從管理階層做起,改善公司文化,形塑更符合當今員工期待的管理風格。

資料來源:World Economic Forum, LinkedIn

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本文作者 《經理人》Vincent 編譯‧整理 《經理人》Vincent

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