向光植物挪新窩！一起開箱最酷網路新創 25sprout 新辦公室

座落於繁忙的台北市松山區，新芽網路的新辦公室位於南京東路五段。電梯門打開，醒目的「25sprout」Logo 占滿視線，白牆襯灰字浮雕，青綠色的字尾「t」連著頂端兩片嫩葉探頭，在柔白光暈裡無聲舒展。往右走進辦公室，創辦人劉邦彥（Alex）、郭育廷（駭客）及人資夥伴Joanne從裡面迎了上來，臉上帶著微笑。

「歡迎！」Alex朝我們伸出手。

部門打散完全開放式辦公室

淺咖啡色的辦公桌面、木紋地板與置物櫃、搭上白色桌腳黑色辦公椅，站在櫃台邊放眼望去，座位與座位之間沒有任何隔板，每張辦公桌上幾乎都有一至二台電腦，不少人正戴著耳機專心工作。

「我們是完全開放式的辦公室，同事的位置也不是按部門坐，完全打散。」Alex表示，只要有新的位置空出，就會讓大家依加入團隊之時間順序自行選位。「之前有考慮過依照部門分坐，但因為每個部門成長速度不一，我們覺得打散是比較有彈性的作法。」他說。

身為創辦人，Alex和駭客的位置在辦公空間的最後方，不會一進門就被看見，也能注意到整個工作區域的狀況。「這其實是風水上的考量。」Alex笑著說，「做生意嘛！寧可信其有，我們不敢忤逆。」

走，等等在大眾澡堂開會！

若依場域性質區分，新芽辦公室可被分為兩大區塊：一邊是員工辦公區、另一邊則是休閒放鬆空間，零食區在兩個區域中間，正對面則是可容納 10 人，名為「大眾澡堂」的會議室。「我們公司比較特別，命名會議室跟工作空間的方式是用日本湯泉的名稱。」Alex表示，命名依據是由團隊成員線上投票決定，日本湯泉從台灣小吃、超級英雄系列、Emoji等選項中脫穎而出。於是，三間會議室中最大間的成了大眾澡堂、牆面漆上藍色的那間是男湯、粉色的則是女湯。

「我們還有一間哺乳室，叫作『母湯』。」Alex此話一出，所有人都笑了。其實對新創而言，哺乳室的設置是獎勵機制的，並非必備，不過根據了解，新芽在今年七月份即將有第一個媽媽，回來後這間哺乳室就會派上用場。「現在『母湯』就是可以讓大家專心工作的空間，也有人會在這間睡午覺，很安靜又很舒服。」Alex說。

事實上，除了「母湯」，新芽辦公室中還有另一間專門為個人工作而生，名為「淋浴間」的小空間。「有點像是電話亭的概念。」Alex指出，開放式辦公室雖有其好處，不過根據觀察，大家偶爾還是需要不被外界影響的安靜個人工作空間，「淋浴間」的構想因此而生。「PM或AM在跟客戶電話溝通、或UI工程師想專心寫Code時，就會預約淋浴間，所以它算是很熱門的辦公空間。」Joanne笑著補充。

工作怠惰的活力補給站

來到茶水零食區，除了基本的飲水機和咖啡機，L型長桌上琳瑯滿目的餅乾點心擺放整齊，架上擺著幾種鋁箔包裝飲料，是工作之餘補充能量的好去處。「行政人員每天早上會補一次貨，零食種類也是投票出來，兩個禮拜會決定一次。對了，飲料也有冰的！」Alex邊說邊打開冰箱，笑道：「我們還有跟鮮乳坊訂牛奶。」

「我很喜歡茶水零食區。」Alex說，「不是因為食物或休息，那裡是會發生一些互動的地方。」不同於辦公桌或會議室裡的公事交流，同事們在拿零食、裝水、磨咖啡的空檔交流是更貼近彼此生活的，新的靈感常常就在這種日常不經意擦出的火花裡發生。

由工作空間走過茶水間所在的走廊，空間赫然變得寬敞。天花板延續辦公空間的設計，拿掉蓋板增加視覺高度，黑色中空方框掛著燈具，上頭是外露的管線及灰色的水泥牆，看來別有一番風格。

一張餐桌與幾張椅子放在靠近窗戶處，整面的落地窗前有供人站著工作的吧台區，陽光透過窗戶散落在橫木紋地板上，厭倦了一成不變的辦公環境，在舒適愜意的沙發區工作也是另一種選擇。根據Alex所述，平常還會有隻名為脆秋的可愛貓咪在這個空間自由走動，櫃子上甚至擺了貓抓板。

「平常這個空間只會用來開月會，沒有活動的時候，這裡其實更像個餐廳，大家會輕鬆隨意地在這上網。」Alex接著表示，其實公司內部有許多開發者有自己的聚會，像g0v這樣的社群，若要辦活動或工作坊，新芽很樂意免費提供場地供其使用。

當團隊壯大必經的「成長痛」

新辦公室環境雖舒適，不過在談及舊辦公室時，Alex的臉上還是有些遺憾。「那邊真的很棒！大樓管理好、管理費便宜、風景也好，我們其實很捨不得搬離，可惜就是容納不了那麼多人。」Alex透露，新芽今年1-4月的營收較去年同期成長了95%，因業務量增加而打算擴大團隊規模，才決定搬到能多容納25人的新辦公室。

「這次團隊擴編了一般既有職缺的擴增外，我覺得在營運端的人力增加對我們影響很大。」Alex說。以前新芽會有一人身兼多職的情況，可能行政、財務、人資都由一個人負責，但今年招募將會讓每個項目都有獨立人力去支援。「其實營運基礎很重要，團隊小的時候可能沒感覺，但當公司人數越來越多，這些基礎沒做好的話公司就會開始漏水。」

「從今年1月到現在，正職已經有10個人開始上班，包含我自己。」Joanne笑了笑，接著補充：「其實一直都陸陸續續在報到中，也還有些職缺正在招募。」

從小團隊到略具規模，領導者帶領團隊的方式勢必得有所調整。對此，駭客認為他們是從凡事親力親為，到「與大家一起做」、最後變成「帶領主管去做」。

「以前團隊小的時候，可能遇到問題就會直接處理掉。但現在有了主管級別，同事之間的機能也更加獨立，所以我們現在比較強調員工的危機處理能力。」Alex說，通常他和駭客會先在一旁觀察，不會直接給解答。「在公司還能承受的損失範圍內，我們希望夥伴還是能自己走過這一遭。可能會被客戶罵，但他有他應該學到的東西。」

在台灣站穩腳步後，Alex表示SurveyCake今年也會與歐洲的合作夥伴繼續合作，透過對方既有的客戶資源與通路去作產品推廣。下一步，新芽將會持續優化SurveyCake的功能，並服務更多海內外的企業客戶。

「我們也希望從這些企業客戶的需求下手，開發出更多能解決企業痛點的小產品。就像當初SurveyCake解決了一個問題，但問題解決之後還會遇到問題，我們就想辦法幫忙解決。」Alex說。

找辦公室的重點：採光佳空間大

不是只想著發大財，而是讓團隊成員能跟著公司一起成長，新芽不只在領導策略上給足員工空間，對辦公空間的規劃亦然。

「其實只要把公共空間和餐桌撤掉，壓縮大家的工作空間，舊的辦公室還是可以塞人的。但這樣大家工作起來不會快樂。」Alex表示，在尋找新辦公室時，除了花許多時間與設計師討論牆壁顏色、燈具、裝潢外，「舒適」及「明亮」是兩大必備要素。因此，除了空間夠大外，新芽辦公室的窗戶幾乎都是整片落地玻璃，唯一有兩面採光的「女湯」更成了Alex最愛的一間會議室。