新創公司有兩種人，一種是創業的人，另外一種就是被「業」創的人，這兩種人都有一個特徵，那就是成天為了看不見摸不著的東西奮鬥。簡單的說呢大概就是：創業的人是公司的創辦人，被「創」的人就是員工了，這兩種人每天清晨都會給自己正向鼓勵，然後大吼一聲，不久的將來一定會成功。
為什麼說新創公司的員工是被「業」創的人呢？
很多新創公司的員工其實都是很迷茫的，因為他們根本不知道自己所跟著的人是否能成功，自己每天所做的事是否是徒勞的，也正是因為這種迷茫，激發了無盡的好奇心，朝著那一切都未知的道路前進。
也正是因為有創業家去創業，所有才會有新創公司的員工，所以說新創公司的員工是被「業」給創出來的。
那麼新創公司的員工應該具備怎樣的素質？
1：什麼都不懂，但是可以學
在新創公司想專注做一件事是根本不現實的，因為公司老闆根本沒錢去招人，一般新創公司平均人數基本在7-10人左右，按照一般的互聯網公司崗位分配，都至少需要20人左右，其中包含：產品經理、UI設計、Android工程師、IOS工程師、前端、後台、測試、產品營運、用戶營運、編輯、市場專員、HR、客服、銷售等，這些加起來都至少需要14個人，另外就是按照產品的需求再配對一些專業人士，比如PC端比較注重的話就需要負責SEO優化，PHP工程師等，如果是移動端比較注重，就需要負責ASO優化，廣告投放等。
這個不懂那個不懂是正常的，但如果你不去學，那就是不正常的了。
本身新創公司就是一個大雜燴，很多人基本上都是身兼數職，別看那些什麼CEO、CTO、COO等，他們也是一樣的，很多新創公司的CTO都要兼職負責技術團隊招聘、查重代碼、修復BUG、維護服務器、測試、拉網線、維修整個公司的電腦等，另外一些CEO和COO也是一樣的，雖然戴著個高階主管的帽子，可照樣還是到處去刷臉混臉熟、求合作，社群軟體貼文忠滿是自己產品的廣告，產品上線後第一件事就是測試有沒有BUG，哪裡需要完善，以及公司裡裡外外的大大小小事務都需要去處理，比如：保險，房租水電，倒垃圾等。
2：能把方案寫出來，就盡量少麻煩老闆
也許早上坐地鐵，吃早餐，或者在廁所抽煙的時候會產生各種奇思妙想，並且妙不可言，以及無法用言語來形容的idea，這時候，請不要直接帶著你那無法用普通話來形容的idea去找長官溝通，然後說句：「這很厲害的！」；正確的做法應該是花最短的時間然後把這個idea能用通順字句來形容，並且做好一份精簡的方案，最後發信或者在吃飯的時候找長官溝通。
任何idea，只要能把方案寫出來，就盡量別直接衝去找老闆談，大家都很忙，哪有那麼多時間跟你談「五四三」。
3：誰都會犯錯，態度好點即可
我在上面也說了，在新創公司身兼數職是正常的，既然身兼數職，那就難免會犯點錯什麼的。犯錯不可怕，可怕的是你還在想怎麼瞞過這件事。
我記得我有一次，公司網站上線了，需要SEO優化，當時我對SEO我根本不懂，可我沒辦法，只好硬著頭皮上，透過優化內鏈外鏈和去百度提交域名增加了一點排名，但是速度太慢了，於是我透過一些不正規的手段把網站流量一天提升了幾千，並且百度排名直接到首頁前三名。
後來這個不正規的手段被百度發現，網站直接被百度封鎖了一個月，當時我做的第一事就是停止不正規的方法，然後查詢結果方法，接著把這件事的具體情況上報給領導，最後寫份檢討。只要態度在這，基本都會被原諒，畢竟犯點小錯就被辭退這種事，在新創公司是根本不可能的。
4：下班和放學一樣
在公司和在學校基本都差不多，到點上班（上課），到點下班（下課），但是唯一一點不同的就是：放學後老師會佈置家庭作業。
如果你在新創公司還是每天早九晚六工作的話，那你就非常危險了，危險的不是公司，而是你自己，要知道，新創公司是隨時都會面臨倒閉的，如果你在一家新創公司每天早九晚六的工作，然後什麼事都不管也不想，恭喜你成功脫離新創公司了，然後幾個月會你就要重新去工作了，最後你會發現，在新創公司待的這幾個月裡，除了每月拿著低廉的工資，做著一些狗血的事以外，你什麼都沒學到。
新創公司唯一、並且非常明顯的優點就是：「你可以去放手展示你的個人能力，以及去試錯，並且還能學到很多的其他技能」，只要你下班和放學一樣（加班或者自己給自己佈置一些作業），哪怕幾個月後公司倒閉，可你卻學到了非常多的東西，當然，公司倒閉這話是大忌，打死都不能說。
趁著還在新創公司，趁著公司還沒倒閉，少談點夢想，少談點將來，多為公司做點事吧！
即使公司倒閉了，你的老闆也會為你驕傲的。
本文授權轉載自創業邦，作者：文非
