新經濟移民法三大重點
在國家發展委員會盛大舉辦新經濟移民法（草案）的第二場次座談會，而CrossBond 東協印度人才創業孵化器也很榮幸受邀出席。會議開頭，由陳主任委員美伶致詞，說明這項專法的沿革及立法背景。在接著的「新經濟移民法（草案）」重點簡報當中，我們得以一窺此專法的細節。
三大目標
主要綱要包含立法說明，並把三大目標主體「外國專業人才、外國中階技術人力、海外國人」專門依照「工作許可」、「簽證、停/居留」、「永久居留」、「依親親屬」四大項目做更深入說明，最後並解說了相關配套措施。而在簡報結束後，也開放現場眾多與東南亞產業相關的業者，提出他們對此新法在實施後可能面臨的問題提出想法及疑慮，國發會也邀請各路專家學者在現場進行回應及說明、並記錄可以再調整之處。過程中的用心、周詳程度，不難看出此專法想要解決實務問題的決心！
接著筆者整理了三項重點你一定不能錯過！
「新經濟移民法」究竟在做什麼？
在不影響國人就業機會及薪資水準的前提下，放寬及優化外國專業人士來台之相關法規，期望提供良好的誘因，留下優秀之外國人才在台灣這片土地上打拼，包含的法規內涵：
- 放寬專業人才聘僱工作資格及條件、拘留及永居規定
- 新增聘僱外國「中階技術人力」
- 放寬海外國人入國許可、來台工作、拘留及定居
- 訂定永居之配套措施
「新經濟移民法」具體解決了哪些事？改善了哪些問題？
首先，現行經濟移民規範散見於各移民法規，亦涉及不同主政機關，在找尋資源及試圖解決問題時總是困難重重。再者，現在的移民法規的立法背景及思維，尚都停留在傳統規範「移工」、「外勞」的階段，早已不符合現今數位經濟時代「鼓勵外國優秀人才留台工作」之思維。最後，為提升行政效能並聚焦政策（新南向政策）推動，實務上確實有其必要統整於一部專法當中。具體細項包如：
- 外國專業人才方面：
放寬雇主的條件（國家重點產業之企業，免受資本額及營業額限制）解決了「創業家簽證」當初申請門檻過高之弊端、解決了企業草創初期面臨到的困境。另外也發展出便利、人性化的——「四證合一，就業金卡」：整合了工作許可、居留簽證、外僑居留證、重入國許可四證，並明定審查權責單位，讓來台工作的流程簡易化，也更吸引海外人才來台就業！
- 外國中階技術人力方面：
全新的項目，鼓勵企業提供較高薪資留下已經成功從黑手出師成為技術一流、能獨立作業、帶人的的外國中階技術人力，不僅解決了台灣急缺的中階技術人才問題，也協助企業留下花時間培養之專業人才。
- 海外國人方面：
放寬了海外國人得免申請入國許可、依親親屬居留及定居之規定、及定居條件等。
實務現場的聲音——「新經濟移民法」有符應市場需要嗎？
在問答時間中，有來自企業雇主的發言、也有學界與外國人才相關新創團隊之聲音，大家都非常重視、並期待這部專法的通過及開始適用的那天，畢竟業界早已盼望一部符合時代的法能出世解決多年來的問題。是，這是一部符合時代及市場需要的專法，在問答過程中也聽見許多來自業界的相關提問：「外國中階技術人力每月41K的總薪資門檻是否過高？雇主的負擔會不會過大、導致新法的美意不被接納？」、「工作有淡旺季之分，薪資門檻有辦法改成年平均所得嗎？」、「外國中階技術人力的名額會不會侵佔到原本企業內部移工的配額？希望可以開放額外名額！」、「不同產業類的薪資本身就不同，統一規定70分位的薪資是不是有調整空間？」
而國發會紀錄了商談過程中可能需要再調整之處，也及時提供可能的配套措施，包含：「未來可望考慮因應不同產業別提出不同之薪資門檻，希望能制訂出真的能用、被用之新法」、「外國中階技術人力是否算進一般外國移工之配額？本法立法初衷並不是要企業繼續僱用勞工，而是希望要把資深、專業勞工提拔成中階技術人才（師傅、種子主管），因此倘若企業能明白這層含義，而不濫用此法只是為了雇用更多廉價外籍移工，那就有可能可以額外算名額」「41K薪資是指總薪資，是有操作空間的，也會考慮改成年平均所得」等。
CrossBond Insight
這次參與新經濟移民法（草案）的第二場次座談會，讓在座的筆者深深被感動——感覺我們終打破傳統思維與舊有成見，將目光放遠、一步步朝著注重、尊重各國優秀人才的數位經濟時代邁進了。新經濟移民法絕對是一個里程碑，紀錄了願意聆聽業界聲音的台灣政府、運用「政府」的力量頒布能解決問題的法，全力提攜產業的發展！CrossBond 東協印度人才創業孵化器真心希望新經濟移民法能通過，提供好的福利讓更多適合的優秀人才可以留在台灣。未來，CrossBond 東協印度人才創業孵化器也將持續與政府合作，提供最專業的創業協助給東協印度國家在台的學生們，一起努力、一起打造更棒的台灣！
