日本工程師媒合平台Findy完成D輪募資進軍台灣，落地第一步竟不是幫企業找人才？

根據世界經濟論壇2023年的《未來工作報告》指出，全球有39%的企業表示，工程師和IT技術人才的短缺是他們面臨的主要挑戰之一。特別是在AI、大數據、區塊鏈和綠色能源等新興領域，對技術人才的需求增長超過了供應。報告預測，在未來5年內，這些領域的技術人才需求將增長約12%至15%。

日本IT工程師人力科技平台Findy，正致力於解決這個問題。Findy以AI協助求職媒合與團隊生產管理，平台上已擁有20萬名IT工程師與2,300家企業。

今年6月，Findy更宣布完成JP Post Investment Corporation領投的20.5億日圓（約新台幣4.3億元）D輪募資，來自台灣的達盈管顧也是投資人之一。藉由這次募資，Findy正式進軍台灣市場，目前也已經和台灣的人力媒合平台Yourator合作。

「第一個產品只有2個人用」，Findy創辦人卻從中找到新商機

「我們的第一個產品叫做Findy Score，當時做的不是媒合，而是一套給JD（職缺描述）評分的系統，讓求職者判斷企業的待遇以及對工作的想法，」Findy共同創辦人山田裕一郎笑著說，「結果，只有2個人使用。」

不過，這不是山田裕一郎遇過的最大挑戰。

在2016年成立Findy之前，山田裕一郎在線上英語學習平台RareJob工作，從只有10人的團隊到2014年成功上市，他歷經了一次漂亮出場的創業，但是這個過程中，山田裕一郎一度從團隊主管被貶為基層員工。

「我當時為了幫助公司拓展新事業，但是屢屢失敗，所以被貶職，那是我人生最挫敗的時刻。」山田裕一郎說，也是這個低谷的時期，RareJob當時的執行長讓山田裕一郎感受到一絲溫暖，「執行長其實是對事不對人，後面新的一些開發案，他仍然願意選擇相信我。」

這次經歷讓山田裕一郎認知到：開發新業務並不容易，但是打造好團隊、凝聚團隊向心力對企業來說，更是一門學問，這才開啟山田裕一郎再次創業、成立Findy的契機。

正如山田裕一郎先前的經驗，要創造新事業真的不容易，但是他從Findy Score的失敗中發現了新的機會。

「這個評分模型我用了10萬個JD訓練，發現其中50%都是要找工程師的，我分別跟人資還有工程師們人訪談，發現他們彼此不懂彼此的專業，之間存在著巨大鴻溝，所以我們就轉型成一個雙向評分的媒合平台。」山田裕一郎說。

具體來說，Findy提供的價值是增加精準媒合的機會，讓工程師與企業彼此間可以找到「對的人」。

要評價一個工程師的工作技能，不只包含寫程式的能力，還有專案管理，甚至在AI時代，還包含跨部門溝通的能力以及能力成長的規劃，因此Findy主要推出5個產品：

換句話說，Findy不只從源頭幫企業找到工程師，工程師加入後，還可以利用Findy的產品進行專案管理、工作績效評核，以及自我學習成長等等，可謂包辦從媒合到成長一站式的工程師發展平台。

截至2024年底，Findy已經成功吸引了超過20萬名註冊工程師，並與2,300家企業合作，並且積極拓展全球市場，力求成為推動IT工程師職涯成長的重要平台。

今年6月，Findy完成JP Post Investment Corporation領投的20.5億日圓D輪募資，韓國LB Investment、美國Carbide Ventures Fund、台灣的達盈創投等也加入本輪投資，而Findy的募資總額已達到43億日圓。

這輪募資有2大目標：一個是進軍國際市場，尤其是台灣和韓國，另一個則是發展新的Vibe coding的AI產品。

選擇台灣，主要是因為Findy認為台灣在半導體領域的強大競爭力，以及AI和IT工程人才的巨大天賦池。不過Findy來到台灣的用意，目前並不是要幫台灣企業或日本企業媒合工程師。

「我們現在先以SaaS工具進軍全球。」山田裕一郎說，這主要是因為希望先讓新市場的人才與企業認識Findy，且認知到Findy對人才培育的真正價值，現階段來說數據視覺化工具「Findy Team+」和軟體開發工具評價平台「Findy Tools」將是優先進軍台灣的產品。

「接下來我們也會參加台灣的AI TAIWAN未來商務展，希望可以找到更多合作夥伴與潛在客戶，尤其是AI原生新創或積極尋找AI解決方案的企業。」山田裕一郎說。

展會名稱：2025 AI TAIWAN 未來商務展
時間：2025 年 6 月 26 日（四）～ 6 月 28 日（六）
地點：台北花博爭艷館（Taipei Expo Park Expo Dome）
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