台灣人有能力「卻不太會上班」？前投信董座打造職場價值觀媒合平台Alpha plus為人才加速

「以前的員工是只要有錢，要罰站就罰站、要做牛做馬都可以，但現在不一樣，沒有人會想忍受這些事。」Alpha plus創辦人石恬華分享。

隨著自我意識抬頭，越來越多人在選擇工作時，不再將薪水視為唯一考量，而是更看重一個企業有沒有良好且友善的職場文化，例如尊重多元、福利完善。在人才的想法逐漸改變下，企業必須有所回應和改革。

這便是Alpha plus打造「人才加速器」的運作理念：建立以「職場文化價值觀」和「個人特質」為篩選指標的職缺媒合平台，讓求職者能直接看見公司是否具有理想的職場文化，同時，平台也能篩選求職者的個人特質，讓雙方能各取所需、最大化媒合的效率。

Alpha Plus_創業午餐會_2022-10-06_侯俊偉攝影圖左至右依序為Alpha plus共同創辦人石恬華、游欣、邱亮士。攝影／侯俊偉

從發現台灣人才普遍「不太會上班」，到抓住新世代藍海市場

在踏上創業道路以前，石恬華是摩根投信（J.P. Morgan）董事長暨台灣區負責人，在金融業耕耘了大半輩子的她，最有心得的不是為客戶提供理財顧問服務，而是在公司內部培訓人才時所付出的努力。

石恬華表示，台灣人很有才華，尤其有很好的創造力，但受到教育體制影響，多半不敢開口詢問或表達意見只會埋頭苦幹，導致很多人明明有能力卻「不太會上班」。

因此，她當時致力提供豐富的人才培訓，盡量讓員工多嘗試創新作法，希望台灣人的優勢能被美國總公司看見，最後也確實了得到良好成效。

離開金融業後，她對人才培育的這段經驗抱有熱忱，「我就在想這件事是不是可以被打開，而不是侷限在單一組織裡？」於是石恬華發起「領袖100計畫」，為在職涯道路上有所困惑的人提供支持。由於領袖100的參與者來自各行各業，這讓她在過程中注意到，原來「有能力卻難以適應職場」不只發生在外商金融業，而是整個台灣人都存在的問題。

意識到這點後，她與過往一同打拚的夥伴邱亮士，開始有了一起創業的輪廓，想協助每位人才都能更無痛地適應職場。正巧在此時，她因緣際會下與多年前的同學游欣重新聯繫，通過擁有心理學專業與人因工程背景的游欣，這個創業方向更加清晰。

然而，職涯輔導概念本身不算新鮮，且早已吃下求職市場大餅的人力銀行，也逐漸提供類似服務。因此，儘管確立了方向，還是得先找到明確的市場定位。

而此時他們看見的趨勢是，正處求職期的這群新世代訴求似乎正在轉變：對他們來說，薪水多寡不再是唯一考量，而是看重職場文化是否與自己契合，甚至有越來越多人，寧願去薪水低一點、但氣氛友善的公司，「因為他們只想為自己能認同的企業工作。」石恬華說。

換句話說，Alpha plus想抓住的藍海市場，就是回應新世代人才的需求：不只協助人才在進入職場後能快速適應、發揮優勢，還要讓新世代人才能夠挑選到具有理想文化的就職公司。

多元包容-unsplash 石恬華認為，新世代在選擇工作時，薪資多寡已不是唯一考量，而是更看重該企業是不是有良好且友善的職場文化。 unsplash

幫你找到能發揮特質、環境理想的職缺，還要教你職場生存戰術

Alpha plus為新世代人才提供的「人才加速器」服務，可以以求職過程區分成兩個階段：

1.不同於以往人力平台的「篩選條件」

過去在人力平台尋找職缺時，輸入的搜尋條件是工作地區、產業類型和薪資待遇，但在Alpha plus上，為了幫你找到能夠發揮優勢、且職場價值觀相似的公司，篩選條件是Alpha plus獨家開發的「賽道契合指數」與「T型企業指標」。

賽道契合指數：用個人特質找出適合你發揮的領域

Alpha plus基於「賽道選擇」、「職場管理」、「領導管理」和「專業技能」四大指標開發出職涯模型，求職者在45項形容詞中選出10項最接近自己的特質後，就能得到一份需要這些特質的職缺名單。

同時，通過系統自動統計各個領域的職缺所需特質狀況，Alpha plus也會向求職者推薦與你的特質最符合的三大產業類別，協助求職者找出適合自己的職涯移動方向，以轉換到更能發揮個人優勢的領域。

T型企業指標：讓你能進入價值觀相同的企業環境

另外，Alpha plus建立「T型企業（Talent-focused）」概念，指的是基於女性照顧、多元性別、身心障礙包容、親子友善等九大面向所設立70項指標，讓企業在上架職缺前，得先評估自家公司符合哪些標準，讓求職者能在職缺欄上一眼了解每間公司的企業文化，是否與理想相符。

也就是說，假如你不希望進入一間不尊重多元性別的公司，不必在真正報到、開始上班了幾個禮拜後，才漸漸發現這個問題，Alpha plus讓你在挑選職缺時，就能直接先過濾掉不符合尊重多元性別標準的企業。