獲得近新台幣25億元募資！矽谷新創CodeSignal如何解決工程師的招募盲點？

「Shatakhtsyan是我認識的朋友中，最厲害的工程師，但他因為學歷沒能獲得公司青睞。」CodeSignal（前身為CodeFights）的共同創辦人暨CEO Tigran Sloyan為同為工程師的好友Aram Shatakhtsyan打抱不平，卻也從他求職不順的過程中，得到了創業想法。

缺乏工程師人才是國際問題，據美國勞工部統計，截至2020年12月，全球開發人員短缺高達4,000萬人，2030年時，預計將達到8,520萬人，而台灣趨勢無異於國際。根據國發會人力發展處統計，政府當前推動的重點產業中，數位人才需求強勁，其中以研發、軟體、工程、資訊、系統等職類佔大宗。

然而，工程師人才稀缺或許應交由政府從教育面著手解決，對企業而言，如何在既有數位勞動市場中，找尋到最適合的人才，才是最迫在眉睫的問題。

招聘工程師盲點多，企業容易「錯過」自學寫程式的優秀求職者

目前工程師標準招聘流程，通常是求職者經由人力銀行或直接對企業投遞履歷後，靜候企業通知以進行面對面或線上面試。在面試過程中，企業會針對求職者的學經歷和作品集提問；有些規模較大的科技公司，會有自己的筆試關卡來評估求職者的專業適任性。然而，傳統的招聘流程存在一些盲點，可能會讓企業因此錯過人才。

根據Stack Overflow的調查，約有87%的開發人員表示，他們並非透過體制教育，而是選擇自學新的程式語言，但是根據2017年美國求職網Indeed的調查，美國的技術主管在挑選員工時，有80%會選擇從正規課程出身的求職者；而這些技術主管中，有高達99.8%在未來會聘僱類似的求職者，知名的科技業人資Hung Lee曾對此表示：「文憑主義掛帥阻礙了求職者進入職場的路，這可能是造成科技人才短缺的原因之一。」

這就是當前的招募盲點——如果求職者並非名校畢業，他們該如何向企業證明自己的實力？

友人求職不順開啟創業路，打破名校迷思專注專業技能評估

成立於2014年的矽谷新創CodeSignal為了打破過去面試可能存在的偏見，Sloyan攜手Shatakhtsyan和另一位好友Sophia Baik共同開發了工程師技能評估平台CodeSignal。

首先，企業可以藉由CodeSignal根據自己的需求制定測驗內容，當工程師進入CodeSignal頁面後，從支援70多種語言的系統之中選擇自己擅長的語言進行考試，公司還可以利用CodeSignal Interview服務，即時觀看無論是前端、後端、行動裝置、或是資料分析的程式內容。

測驗結束後，系統會直接為工程師的技能打分數，呈現包含完成率和哪些部分有待加強，並分析受試者整體技能的強弱特點。無論分數高低，若企業覺得這位工程師在寫程式的能力合適，也可進一步在CodeSignal內建視訊功能裡面和求職者視訊，討論問題解決方法，並藉此判斷求職者的適任性。

去年，CodeSignal才剛結束由Menlo Ventures領投的B輪融資，募得2,500萬美元後不到一年，又於上月宣布同樣由Menlo Ventures和index Ventures領投，獲得5,000萬美元C輪融資，使總募資金額來到8,750萬美元。

科技巨頭都是客戶，新資金將用在擴充平台功能和團隊擴編

「在信用評分廣為貸款市場採納以前，過去行員會根據貸款人的穿著、談吐或主觀印象判斷放款與否。」Sloyan解釋，信用評分的出現讓貸款過程更客觀，而這些數據也能做進一步的應用。目前CodeSignal的客戶包含Brex、Databricks、Facebook、Uber、Instacart、Robinhood、Dropbox、Evernote、Upwork和Zoom等。

Sloyan表示，CodeSignal尚未動用B輪資金，但希望把握和Index Ventures的合夥人Nina Achadjian合作的機會。事實上，他們過去曾一起在Google工作，當Achadjian轉行後到風投產業後，便開始協助Sloyan接觸天使投資人。Achadjian認為：「對科技公司而言，招募工程師是非常關鍵的環節，尤其在所有公司都需要工程師的現在。」此外，Achadjian十分看好CodeSignal的前景，也提及Index Ventures的許多客戶也都在使用他們的服務。「很難找到一間公司，同樣在CodeSignal所處的階段有這麼迅速的成長。」

CodeSignal募得的新資金將用於擴充平台，整合Coding、檔案和終端功能，除了讓求職者可以展現專業自身技能外，也能預覽他們的應用成果。至於對企業而言，CodeSignal也將讓他們根據職位需求，給予同一職位的求職者相同的測驗內容。此外，Sloyan打算在幾個月內招聘新員工，擴充至現在的兩倍，以完成下一階段的目標。