Airbnb 執行長解僱宣言後續！開矽谷人才流動先例，幫助員工「被挖角」

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由於新冠肺炎疫情衝擊 Airbnb 營收，執行長布萊恩・切斯基（Brian Chesky）於5月初宣布解僱Airbnb全球將近四分之一的員工 。

而這只是全美裁員浪潮的一部分，早在Airbnb前，全美的飯店業及各式商店已針對打工族大量裁員。專門追蹤科技業失業情況的網站Layoffs.fyi表示，自3月中旬以來，規模較小的科技業初創公司，累積已裁員約47,500人。近幾週，全美叫車平台包含Uber及Lyft，也分別解僱了3,700及982名員工。

過去矽谷技術人才流動封閉，Airbnb卻大開先例？

Airbnb 現任執行長切斯基和其他技術主管於此次歷史性裁員中，採取一種新穎的作法，即是運用內部資源，幫助失業員工加入包括競爭對手在內的其他公司 。

這對技術人才相當競爭的矽谷環境而言，無疑是一大轉變。過去數十年以來，各科技巨頭無不費心挖角頂尖人才，從過去單純的簽約，到支付高達六位數的簽約金，在公司內部嚴厲把關之下，若員工欲解約離職，必須承擔繳回簽約金的龐大代價，以至於 Apple、Google、Intuit 和 Adobe 等公司之間的人才無法相互流通，且科技巨頭之間也傾向於不互相聘用彼此員工，以免造成爭議。

然而，2010 年與 2013 年，美國司法部（DOJ）曾辦理多起針對矽谷高科技公司僱員的反托拉斯訴訟，其中特別提及，過去高科技公司的「No cold-call」協議限制了人才招聘的自由，美國反托拉斯法的宗旨在於確保競爭不受市場壟斷干擾，是為阻止「不公平商業行為」和「反競爭行為」之法律，目的為保護消費者，而人才流通亦在監管範圍之內。

發生於 2010 年至 2013 年的訴訟案，包括Adobe、Apple、Google、Intel、Intuit、Pixar、Lucasfilm 等公司都曾被列為被告，被指控這些高科技公司於 2005 年至 2009 年期間彼此串通、避免招募對方員工，這些公司亦有聯合壓低工資之嫌，美國司法院最終判決促使這些公司支付了4億美元的和解金。

Airbnb 承諾協助員工和潛在雇主媒合，已有僱主主動詢問！

本次 Airbnb 大舉裁員事件中最受關注的是 CEO 布萊恩・切斯基（Brian Chesky）於五月初發佈的公開信，信中除了公開解釋裁員的緣由外，也肯定了每位員工過去的貢獻，最後更承諾將建立一個網站，遭遣散的員工得以在網站中，加入個人履歷，呈現如目錄形式，以協助員工和潛在雇主媒合。

Airbnb全球員工體驗副總裁貝絲・艾克瑟羅德（Beth Axelrod）在一份聲明中表示，該目錄已獲得350,000次瀏覽。這項措施引起許多不同企業濃厚的興趣，包含科技巨頭、小型新創公司、甚至科技業以外的公司。艾克瑟羅德說，一些雇主已經主動接觸切斯基以及其他Airbnb高階主管，並正在和這些員工們接洽中。

除了為身在泥沼中的 Airbnb 博得一席好感之外，也為矽谷僱員的工作權、人才的相互流通開啟了歷史性的一頁。