為了吸引人才回台灣，科技部今天（18日）宣佈推出「海外人才歸國方案」（Leaders in Future Trend，LIFT），預計從今年5月啟動，要招募100名在海外取得博士學位的台灣人才回國服務，限制年齡低於45歲，補助以一年為限，每個月可有新台幣12.5萬元（一年150萬）的生活補助費，條件是必須進行每月10場以上「專業交流」活動，貢獻所學。
月補助12.5萬 貢獻10場專業交流
科技部強調，這項方案將以新竹、中部、南部三個科學園區為主要場域，同步納入園區廠商、研究法人、學研機構，以及雖未在園區設廠，但已是國際「隱型冠軍」（Hidden Champions）的優質產業，作為「人才交流基地站」。
回國的博士們可以各種形式和產、學、研領域交流，如參訪、駐點諮詢、授課講習、公開論壇、內部座談、創新經營模式諮詢、前瞻技術顧問、社交活動…等。唯一限制是每個月必須舉辦10場以上。
科技部長陳良基表示，在和海外人才交流時發現，不少人其實有返國貢獻的意願，但也會擔心台灣環境的不確定性、廠商是否能提供接近國外的福利和待遇。因此科技部先安排他們在竹科、中科、南科等地，提供最長一年的生活補助，當接受企業聘僱時，補助金就會停止。
找海外博士回台一年，幫國內企業找人才
另外，為了讓這些海外人才回國安頓，科技部轄下各科學園區會提供有眷宿舍或單身宿舍給予租用；同時針對部分歸國人才子女就學問題，提供園區實驗高級中小學雙語部入學方案。
海外人才歸國方案是科技部繼推出「博士創新之星」方案，選送國內博士級優秀人才至美國矽谷實地參與新技術研發計畫後，推出的第二項人才計畫。
科技部強調，台灣企業對海外人才的需求比想像來得高，根據他們調查發現，在3天內就有國內22家廠商提出人力需求，職缺高達379名，產業涵蓋半導體、市場行銷、大數據等領域。
陳良基認為，這項海外人才歸國方案將有兩種不同面向意義：一方面藉由海外人才的專業知識，拓展廠商視野，帶入國際科技新知及前瞻應用趨勢；另ㄧ方面促進海外歸國人才和國內產學研界的交流，幫助他們建立國內人脈，作為返台發展的第一步，或許就有機會加入國內企業。
本文授權自《數位時代》，作者：吳元熙
