雖然重視女性，賦予女性平等的工作機會和晉升空間，應該成為公眾認知的一件事。但在很多男性為主導的產業中，女性的工作地位確實不高。互聯網公司算是一個，而汽車產業更甚。
但值得讓人欣慰的是，越來越多的公司已經意識到了女性員工的重要性，開始重點提升女性員工的數量以及賦予女性員工更多的晉升空間。在 3 月 8 日這個節日裡，福特汽車宣佈，在過去五年，福特汽車在亞太地區的女性員工數量提升了 125%，高層主管職部分，女性的數量也越來越多。
當然除了在招聘和晉升資料上的良性上漲，在員工待遇上，福特汽車也表示，將在中國推出一項新的遠端辦公政策，包括允許靈活的工作時間和辦公地點，在辦公室裡設置母嬰室。
這樣的政策性改進可能會改變不少職業女性的工作生涯。畢竟在亞洲地區，對於不少女性來說，生育就意味著是另一項工作，而生育結束後，也容易因為生育時間對原工作領域的脫節，而被迫選擇另一份工作甚至是徹底放棄工作。
對於提升對女性員工的重視程度，福特中國董事長肖達偉（Dave Schoch）表示：在汽車產業裡，女性一直沒有得到應有的重視，尤其在亞太地區。而我們從此看到巨大的人才機遇。在亞太，招聘並留出最好的人才是一項巨大挑戰。提高女性員工數量不僅是一個正確的選擇，也是我們在中國及其他新興亞太市場中贏得勝利的關鍵要素之一。
其實在 2017 年的福特汽車年度趨勢報告中，福特就曾經強調過女性的前沿視角，並表示女性的角色在現在得到了前所未有的彰顯。不斷產生的動態變化改變了男性和女性的責任分擔，傳統的性別角色看法也已經成為過去。
說了這麼多重要性和願景，最重要的還是實際的操作。
福特首先將會支持年輕科學人才培養專案 STEAM（S-科學，T-技術，E-工程，A-藝術，M-數學），以解決這些了領域上女性人數不足的問題。
這一決策源於 2016年，Nathan Associates 發表的一份名為《STEM 專案之亞太地區女性》的研究提及亞太經合論壇的 21 個成員國的女性會遇到偏見和其它文化束縛，阻礙了她們在 STEM 或者 STEAM 領域追求職業發展和職位晉升。而福特已經在 2014 年開始在印度，中國和澳大利亞資助 STEAM 專案。
在亞太區，這些專案包括支持各地學生機器人競賽，為當地學校提供培訓，為選學 STEAM 相關專業的優等生提供獎學金等等。
而這些資助，也將給越來越多的未來女工程師、藝術家、數學家提供給多的發展空間和附加支援。
事實上，在整個互聯網和汽車領域，女性被歧視或者容易被騷擾的情況也不為少見，根據 Elephant in the Valley 在 2016 年發佈的報告，約有 60% 的科技公司女性報告稱自己曾遭受過不必要的性騷擾行為；其中，有 60% 的被騷擾者在向上級報告了自己被騷擾的情況後對所得的結果不滿意，而有 39% 的人因為害怕遭受職業上的報復行為而什麼也沒做。
在另一個案例中，一家知名科技公司的副總裁甚至取消了其工程師部門的女性廁所，原因是他們 75 名員工中「只有 7 位女性」，於是這個部門後來就只有男性廁所和「無性別廁所」。
不過我們還是非常高興看到，有越來越多的公司已經意識到女性員工的重要性，開始平等對待在公司佔據總員工數量少數的女性員工，讓女性員工是物以稀為貴而非因為人少而成為弱勢群體。
本文授權自《ifanr愛范兒》，作者：张博文
