台灣工程師搶手！mit.Jobs跨境求職網站今（14）日舉辦「跨國新創」快速面試活動，邀請來自矽谷、新加坡、香港、台灣等11家新創公司共同徵才，吸引上百人參加，其中也不乏有待過Yahoo、微軟、趨勢科技、聯發科的資深工程師。
8成求職者是工程師
「至少有80％的求職者是工程師！」mit.Jobs跨境求職網站創辦人林昶聿認為，現在無論是大企業或新創公司，都對工程師有大量人力需求，加上專業技能較不容易受到語言、文化影響，在供給小於需求的情況下，台灣優秀工程師想換公司，考量的通常不只是薪水，「他們更希望能和企業負責人、高層親自見面，了解對公司發展的看法」。
因此，林昶聿觀察這次活動的求職者，發現他們的「動機」和「積極程度」相當高。
甚至在活動前的第一階段，由mit.Jobs網站彙整160幾份履歷提供給新創企業後，還是有70％左右的人選，能夠留下來進入這次的面試關卡，比例相當驚人。
而這次參與跨國面試的新創公司，則是有來自矽谷的codementor、LeadIQ、Positive Grid、來自新加坡的honestbee、Oddle，以及來自香港的EventXtra、Shopline，還有台灣新創Deepblu、hiHedge。對這些新創團隊來說，相對於補齊人力缺口，這次招募反而比較像是「找夥伴」。
不只是補人力缺口，更要「找夥伴」
「在新創公司就是要有熱情，也想要挑戰自己。」潛水社群平台、潛水電腦錶公司Deepblue創辦人陳鴻儒希望未來的同事，要有和公司一起成長的想法，而不是只在乎自己執行的專案或內容。在他看來，能夠認同企業理念的夥伴，才是他們最需要的。
Codementor創辦人劉威廷的想法也很相似。
「雖然很多的求職者跟我一樣，都是在台灣長大，但可以看到許多人都積極在學生時間前往海外當交換學生，甚至在履歷裡會表達自己對國外發展的看法。」劉威廷強調，儘管他們的公司總部設在台灣，但因為受到矽谷投資，所以每年至少會帶隊到矽谷參訪，上次甚至整整待了一個月。對工程師來說，能不能接觸到新挑戰、擁有個人發展性相當重要，因此，很多人會喜歡像他們這樣的矽谷團隊。
同樣來自台灣的人工智慧交易服務公司HiHedge，雖然參與了新加坡加速器，卻也打算回頭，在台灣設立研發總部。
HiHedge創辦人顧家祈表示，「以人工智慧領域發展來說，相關技術是不斷在演進的，因此如果求職者的專長是四、五年前的技術，就比較不易受到青睞。」
儘管如此，他認為只要能將最新的人工智慧技術介紹給台灣工程師了解，未來有一天能再合作的話，就算值得了。
本文授權自《數位時代》，作者：吳元熙
