過去大家以為，只要夠勤奮、頭腦好又懂得帶人，假以時日就能坐上領導者的位置。商務社交網站 LinkedIn分析了逾 45萬名會員在近 20年的職涯發展，其中有 14%（約6萬人）成為公司合夥人、副總裁、高階主管，研究發現，這些最終得以晉升的人走過的職涯道路有以下 3個共通點：
1. 具備跨部門的工作經驗，但不要隨便跨產業
這些人即使是財務出身，通常也會具備行銷和業務經驗，才容易被賦予更高層級的管理任務。美國經濟學家 Guy Berger在研究結果中表示，擁有跨部門的工作經驗有助於更宏觀、全面地理解企業經營的問題，而這正是高階主管的重要任務之一。
另外，在同個產業換不同公司工作，能累積人脈和經驗，對於晉升高階梯隊有正向影響，但要是在「不同的產業」換工作，卻有些微的負向影響。
2. MBA是值得投資的學位，尤其是名校
這群人中拿到MBA學位的比例極高。從這些履歷中推測，要是拿到美國前五大MBA學位，對於晉升高階領導梯隊的推進力，相當於 13年的工作經驗。碩博士學位一樣有人讀，但看起來的效果遠不如唸一個MBA。
根據US News的排行榜，前五名的學校是哈佛大學、史丹佛大學、芝加哥大學、賓州大學（華頓商學院）、麻省理工學院（史隆管理學院）。
3. 在紐約、新加坡或孟買工作
在紐約工作的人進入高階團隊的比例較高，新加坡和孟買也有類似「推力」。Guy Berger推測，這應該跟許多企業將總部設立於此有關，也受到行業類型影響。
Guy Berger還舉了一個有趣的案例。 A男擁有頂尖大學的碩士學歷，沒有唸過 MBA，現居倫敦。目前已經換過兩家不同產業的公司，在兩種不同的部門工作過。如果他想要提高進入領導團隊的機率，他可以怎麼做？
- 選定一個行業，之後換工作也不能換產業。
- 累積其他部門的工作經驗，但一樣不換產業。
- 可以的話，唸一個MBA。
說實話，MBA的學費不是每個人都繳得起，但或許下一次換工作的時候，你可以多多留意部門和產業，慢慢將自己培養成高階領導團隊的潛力人才。
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