年薪不夠看？黃仁勳推「Token當薪水」：算力成矽谷搶才第4要素

在輝達（Nvidia）GTC 大會上，執行長黃仁勳（Jensen Huang）宣布將未來一年的需求預測翻倍，預估到 2027 年 AI 運算需求將突破 1 兆美元。這波由 Blackwell 與 Vera Rubin 等新架構驅動的熱潮，正推動全球高達 7,000 億美元的 AI 基礎設施投資。輝達近期創紀錄的營收表現，更證明這場「人類史上最大規模的基礎建設」正全速推進。

為了應對龐大需求並吸引頂尖人才，黃仁勳拋出一項顛覆性的激勵策略：將「AI Token」（詞元）做為薪酬的一部分。

Token 是 AI 讀取或寫入的基本經濟單位。黃仁勳預期，未來每位工程師都需要一筆年度 Token 預算。「他們年薪大約幾十萬美元，我會在基礎上，額外配發價值等同於半薪的 Token 給他們，讓他們的能力與產出放大 10 倍，」黃仁勳表示。

這使得「算力」正式成為矽谷搶奪人才的新武器。媒體與投資人指出，除了傳統的底薪、獎金和股權，Token 正成為薪酬招募的「第四要素」。黃仁勳直言：「這份工作配發多少 Token？已成為矽谷招募的核心問題，因為掌握算力就等於擁有更高的生產力。」

這種趨勢已在業界發酵。隨著 AI 算力日益稀缺與昂貴，OpenAI 的工程負責人 Thibault Sottiaux 也證實，越來越多求職者在面試時，會主動詢問入職後能獲得多少專屬的推論算力。未來，企業公開其 Token 預算，儼然將成為科技業徵才的新標準。

• 資料來源：
  Jensen Huang floats giving engineers tokens worth half their annual salary on top of pay as a recruiting strategy
  Nvidia’s Jensen Huang thinks $1 trillion won’t be enough to meet AI demand—and he’s paying engineers in AI tokens worth half their salary to prove it

本文授權轉載自《科技新報》，原文標題：算力成為矽谷新貨幣，黃仁勳拋「AI Token 當薪水」顛覆科技業招募