人才越少商機越大！Cake如何幫助企業在大缺工時代找到跨境人才？

履歷工具起家的CakeResume於今年7月宣布重新更名為「Cake」，這次品牌變革代表未來將以「國際人才社群」為定位，目標要成為亞太區甚至全球最重要的人才平台之一。

Cake的野心從台灣市場升為區域等級，是發現了生育率下降的「大缺工」時代，跨國人才勢在必行。Cake在全球擁有700萬用戶，他們又可以怎麼幫助企業？

大缺工時代下，為何人才反而是個好生意？

「10年前，台灣每年有40萬大學生畢業，如今這一數字降至30萬，未來甚至可能進一步減少到25萬。」Cake營運長謝威秤指出，隨著人口結構的改變，台灣勞動力逐年減少，但企業對高素質人才的需求卻不斷增加，尤其是在科技產業，像Google、Amazon和Tesla這些科技巨頭，正在加速擴展在台灣的業務，並招募大量人才，進一步加劇了本地市場的競爭。

「人才越少，競爭越激烈，但這也正是我們看到的商機。」謝威秤表示，由於本地人才供應不足，企業不得不將視野擴展到國際市場，尋求跨境人才。這為Cake提供了進入市場的機會，幫助企業連接全球優秀人才，成為他們解決人才短缺的關鍵夥伴。

對此，Cake迅速將目標轉向亞太市場，特別是印尼等東南亞國家。這些地區擁有大量優秀人才，但高薪工作機會相對稀少，這為跨境人才流動提供了極大的機會。為了提升品牌在海外的曝光度，Cake針對當地市場進行了關鍵字優化，讓求職者更容易找到其服務，並積極註冊使用Cake的履歷工具。

「我們在印尼的成功，證明了我們跨境人才策略的有效性。」謝威秤說明，這些策略讓Cake在印尼的用戶轉化率大幅提升，並以較低成本成功吸引大量新用戶。

去掉Resume，Cake不想只成為一個履歷工具

隨著在印尼等市場的成功，Cake逐漸意識到僅靠履歷工具無法滿足全球市場對人才與企業之間的需求，這促使Cake進行品牌重塑，從「CakeResume」變為「Cake」。

「我們不再只是幫助求職者撰寫履歷，而是希望打造一個能讓人才、企業和機會無縫連結的平台。」謝威秤解釋，這次品牌重塑背後，反映出Cake不斷擴展產品和服務的決心。

Cake目前不僅提供求職者如履歷製作、職涯探索和面試指導等工具，還為企業推出跨境招募軟體、人才匹配平台及專業網絡服務，幫助企業更高效的招募全球優秀人才。

隨著服務的多元化，「CakeResume」這個名稱已無法充分體現其產品與服務的範疇，因此更名為「Cake」，象徵品牌的多元與完整，從原本的履歷工具平台，成長為一個涵蓋求職、企業招募、人才連結與跨境合作的國際人才社群。

Cake下一步目標引進AI工具，成為亞太地區最大的人才平台

Cake的未來發展將聚焦於亞太地區，尤其是在東南亞、日本和印度市場的擴展。營運長謝威秤提到，Cake正朝著成為亞太地區最大的人才平台邁進，並持續增加跨境人才流動的機會。

為了達成這一目標，Cake計劃於明年在台灣舉辦「Career in Japan」職業博覽會，邀請20家日本知名企業來台，促進台日之間的人才交流，這也是進一步拓展亞太市場的重要舉措。

此外，Cake將在今年下半年進一步優化其人才招募工具，融入AI技術，並增加更多社群互動功能，幫助企業更有效發掘優秀人才。