人才供不應求軟體產業難升級

二○○七年初，南港軟體工業園區慶賀產值突破新台幣一千八百億元，同一時間，對岸長江三角洲正陷入成立軟體開發園區的狂熱中。
軟體產業在長三角已成為顯學，靠著豐富的人才資源、便利交通、以及快速流動的資訊產業發展，已使得長三角各軟體園區百家爭鳴、遍地開花。
長三角地區大大小小的軟體園區加起來有十個，包括上海、杭州、南京、寧波、無錫以及昆山等地，其中又以上海、南京和及杭州為三大巨頭，因為這三個城市正分別位列中國十大軟體產業基地名單，成為中國重點發展軟體產業的重鎮。

**高素質人才是長三角最大優勢

**長三角軟體園區的崛起發展與當地的重點大學環環相扣，成為園區發展的最重要基礎。例如上海軟體園區內有上海交通大學、復旦大學，南京則有南京大學，而杭州有浙江大學等，這三地皆能提供無虞、高素質的人才供應庫，這也是長三角發展軟體產業的先天優勢。
長三角如此優異的條件，台商自然也看到了，像是富士康、英華達等手機製造商就紛紛前進南京成立軟體研發中心。在二○○五年四月，南京還特別成立台商軟件園區，當時的南京市長更是親臨剪綵。
從事ＧＰＳ智能交通運輸系統車機製造與軟體研發的南京亞士德公司（由台灣永彰電機轉投資），就於二○○五年的四月份在南京成立，「當初會選擇南京就是因為這裡有很多重點大學，如南京大學、東南大學、南京工業大學。」亞士德副總經理劉天立說。
不過，劉天立也認為，台商會捨棄南港而前進到長三角設立軟體開發中心，主要可分為兩種目的：像是亞士德、富士康以及英華達等企業，本身就在中國擁有硬體製造的公司，因此軟體中心的成立，實際上是要以硬帶軟的方式進軍中國市場；另一種則是純粹基於成本考量，將長三角當做外包中心，由台灣接單，然後中國製造，算是代工模式另一類型。

**多數企業只能承接低階工作

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然而，過度發展的結果，也造成長三角地區軟體人才的嚴重缺乏。根據中國二○○六年資料顯示，長三角地區對於軟體人才的需求達到十二．三萬人的高峰，但是現在人才僅五．四萬人，短缺人才將近七萬人，這無疑為長三角發展軟體產業蒙上一層陰影。也因為如此，使得具有實際操作經驗的軟體人才，在薪資水準上也優於一般高科技員工。
「以南京軟體研發人員的平均薪資而論，最少都有三千到六千元人民幣的水準。若具有專案開發經驗超過二年以上的人才，更有可能到達八千元，甚至可能高達一萬元人民幣的水準。」劉天立說，這種情況無形之中將會減緩長三角在軟體產業發展的能力。
此外，儘管軟體浪潮已經席捲多年，但是由於大多數中國企業仍然只能承接低階、非核心的工作環節，「使得長三角的軟體產業與硬體一樣，同樣面臨著勞力密集卻無法升級的門檻，」上海交通大學經濟與管理學院執行院長徐飛就認為，目前許多國際外包公司，例如印度的Infosys、以及Satyam等軟體外包之王的進駐，實際上只是替中國軟體依舊處於低門檻的情況背書，並無益於產業升級。
然而，現在的情況不能代表未來的發展就是如此，「所有的產業升級都必須蓄積能量，接下來才有發展的可能，長三角的軟體開發實力在多年的代工、外包以及低端操作的訓練下，亦有可能將會隨著本土市場的日漸茁壯而出現質變，」徐飛就以浙江軟體園區的情況為例，幾乎全是以中國本地的軟體公司為發展主體，同時並逐漸在金融、證券系統市場嶄露頭角，「或許有朝一日，長三角的確有可能出現另一家甲骨文（Oracle）或是思愛普（ＳＡＰ）也說不定。」徐飛期待。