你在規畫職涯時，是想著未來要在這家公司不斷往上爬嗎？在幾十年前或許如此，但現在跨界的需求變多、職場環境改變，對工作的觀念也不如過去要死生都在同一家企業。
Forbes 作家喬治．安德斯（George Anders）就形容，如果以前的職場生涯像是階梯往上爬，現代更像是格子狀，員工在組織中橫向、縱向移動、轉調，以獲得更多不同領域的經驗和技能。有些人在累積一定資歷與經驗後，更選擇成為接案的自由工作者，讓一身才能更有彈性地在不同產業、公司裡發揮。
無論你是企業雇員或是自由工作者，在當代的職場裡需要更多其他領域的人，讓你迅速吸收需要的異業資訊，透過不同的視野挑戰你可能守舊的觀點。美國人力招募網站 Amplify 創辦人 Lars Schmidt 建議，工作者需要在人際網路裡齊備以下 4 種人，幫助你維持走在產業潮流之中：
1. 實用主義者
你擁有個絕佳的點子，感覺這就是顧客要的，一定能引起一波流行，這時你與實用主義者聊聊，他們能夠很「落地」地以資料、數據、邏輯分析點子的可行度，以及發掘計畫中、執行時你沒看見的漏洞，確保你的想法不會傷害職涯發展。大多可以在財會、人力資源、專案管理等部門中發現他們。
2. 創意改革者
這群人手上掌握著技術、設計、趨勢等等重要潮流工具，他們習慣敞開心靈接受新事物與新思維，不受普遍的規則和慣例影響，可以視他們為夢想家。擁有這群人，能夠幫助你以不同的視野看待事情，也許能看見一件事更趨近未來的發展。你可以在設計、產品或行銷等部門找到創意改革者。
3. 反向教導者
如果你現在年過 30，是不是已經難以追上現在的新科技？甚至，不太知道 10 幾的人都在使用哪些論壇、玩什麼？我們常習慣從比我們資深、位階較高的人身上獲得專業見解，然而，透過習慣追求潮流的年輕人，反而可以學到新科技相關的知識（就像我們要教父母如何使用智慧型手機一樣）。
通常反向教導者會是在該領域擁有 3～8 年經驗的人，在團隊中處於較基層的階級，透過他們能夠以截然不同的新時代思維看待事物。
4. 未來的自己
在面試現場，招聘經理常問求職者「你希望 5 年後，自己可以到達什麼位階或工作狀態？」如果你有想過，那麼你在人際網路裡，應該找一個最接近「目標」的榜樣學習。
舉例來說，你的短期目標是成為行銷總監，你就該試著認識組織內或產業裡的行銷總監（最好他的背景、學經歷與你相似），你可以在他們過去的經驗中，找出一些你可能會遇到的難關，向他們學習如何解決。他也能從他目前的位置，透過第一手可靠的洞察，給你職涯建議。
資料來源／FastCompany
本文授權轉載自經理人網站，作者：楊修
