打造默契絕佳的新創團隊！組織成長5階段，領導者該做的事大不同

你是否曾經羨慕過，看見別的組織靠著團隊默契，展現優秀成果，想著為什麼別人都可以配合得這麼好，自己的團隊卻總是吵吵鬧鬧，連個小事都搞不定？

其實，團隊就像人，會經歷一段四處衝撞的成長期，要經過不斷調整，才會變成事事練達的樣子。

1965年，美國俄亥俄州立大學教授布魯斯‧塔克曼（Bruce Tuckman）在其論文《小型團隊的發展序列》（Developmental Sequence in Small Groups）提出團隊發展的4個階段（1977年新增第5階段——解散期），這正是至今仍被廣為應用的塔克曼團隊發展階段模型（Tuckman Stages of Team Development Model）。

團隊合作的默契當然不是一蹴可幾，但若能了解團隊發展各階段的注意事項，想達到成員合作無間的氛圍也就不難了。

資料來源：《團隊管理立即上手》，美商麥格羅‧希爾出版；《團隊管理》，世界圖書出版；《管理一個團隊》，浙江大學出版；〈Developmental Sequence in Small Groups〉，Bruce Tuckman 1965

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本文授權自《經理人網站》，作者：葉冠玟

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