Twitter最近加入了Facebok、Esty等公司的行列，決定給員工提供不限性別的帶薪「產假」：也就是說，只要家庭裡出現了新生兒，無論是媽媽、爸爸，或者同性戀夫婦，都可以享受長達20週（接近5個月）的帶薪假期。
為什麼？在Twitter高管杰弗瑞·西門夫（Jeffrey Siminoff）看來，現代的家庭結構已經改變了，新生兒需要夫妻雙方的照顧，這樣讓可以讓員工更開心。而且，他也希望Twitter的這項政策可以帶給其他公司示範效應：「由於我們提供的產品和服務特性，我們處在一個關注度非常高的行業裡，我們想要成為榜樣，影響其他公司的決定。」
Twitter此前的公司政策已經很不錯，允許媽媽們休20週的產假，但是對於爸爸們、或者收養孩子的夫婦來說，這個假期只有10週。而新政策將會給任何有新生兒的父母提供長達20週的帶薪假期。不止是美國員工，Twitter全球範圍內的3900名員工都可以享受到這個福利。
圖片來自：《限制級保姆》劇照。
不過，這對Twitter的內部管理來說也是一個挑戰，所以他們也在加大對管理層的培訓，讓他們明白在這麼長的產假機制裡怎麼管理團隊和分配任務。
矽谷的科技公司們向來以福利優渥著稱，但當寬鬆的辦公環境、免費的零食和三餐都已經成為標準配備的時候，各家也開始比拚特色福利，來吸引最棒的員工：
比如蘋果和Facebook會為女性員工報銷冷凍卵子的費用（最高可達2萬美金），並且延長產假；
Facebook的新生兒父母都可以享有4個月的帶薪產假，並從公司獲得4000美元的補貼，還可以選擇在孩子1歲前的任何時段休假；
Netflix的員工甚至可以享受1年內無限期的帶薪產假，還可以兼職或者全職工作幾個月後再放假；
Google的產假是18週，奶爸們的產假則是12週，而且公司大樓裡還提供「醫院級別」的育嬰室。
當然，除了產假以外，各家公司往往都有形形色色的福利政策：
比如 Airbnb會為新員工提供2000 美元的Airbnb券，還允許員工帶寵物上班，設立了寵物休息區和配套設施；
Adobe每年會有兩週時間關閉整個公司，來「強制」員工們休假；
Salesforce會有6天時間讓你帶薪去做義工，而且每個人每年有1000美元的額度來捐贈給非營利組織；
不過，這些都比不上Google的「死亡福利」：如果Google員工在僱用期內過世，他們的配偶可以在接下來的10年裡每年領取該員工一半的薪水，孩子每月還可以獲得1000美元。
