【編輯推薦】矽谷最美麗副總裁Marissa Mayer演講紀實

（bnext.com.tw編輯部撰文＝何宛芳）Google搜尋產品與使用者體驗副總裁Marissa Mayer翩然來台，與《數位時代》讀者面對面，雖然活動時間確定得有點兒倉促，但她的高人氣仍然讓這場於6月23日在台北的國際會議中心的活動，擠爆了空間不是太大的會場，根據本刊同仁的估計，應有五百人左右到場參與呢，網路直播的部分，更是突破有史以來的新紀錄，共有300多人同時上線觀看。

這次以〈Google the Future〉為題的專題演講，主要是由Marissa Mayer就多年來在Google經營搜尋服務的經驗與技術分享。她先是分析網路資訊快速擴充，讓搜尋重要性大增，並簡介包括universal search、翻譯、在地搜尋、iGoogle、語音搜尋等Google在搜尋領域的技術特色，另外，她也公開了一些在Google Lab中的實驗性搜尋技術。其中，最讓我感到實用的就是「similar image」的新功能。

根據Marissa Mayer的解釋，在similar image（相似圖片）的功能裡，網友不再需要鍵入複雜的搜尋關鍵字，可先挑出一張符合需求的照片，直接由搜尋引擎找出類似圖片內容的圖片。舉例來說，網友可以先找到一張海龜在海中悠遊的照片，然後進行相似圖片搜尋，搜尋出來的結果，就會都是海龜在海中悠遊的圖像，十分方便。

有趣的是，Marissa Mayer也在會場中爆了個小料，原來Google的簡潔搜尋頁面的源由，根本沒什麼大道理，而是當時Google團隊裡沒有人會寫html的網頁！

而演講之後進行的對談，也是另一個有趣的開端。Marissa Mayer一一回答了包括微網誌Plurk共同創辦人Alvin Woon、麻省理工學院開放式課程中譯計畫主持人朱學恆、地圖日記共同創辦人郭家齊，推推王共同創辦人楊致偉所準備的各種問題。其中一個令人印象深刻的，就是她提到了Google如何在組織裡維持女性工程人員一定的比例。

Marissa Mayer說，其實Google的創辦人一直都有感受到開發團對裡擁有女性同仁的必要性，而且還明訂了女性工程師佔整體25%的目標，因為創辦人相信這樣的比例對組織較為健康。她提到，當年Google組織還小時，這樣的目標其實不難達到，但隨著組織擴張，這個比例也慢慢從25%慢慢掉了下來，直到掉到了16%，創辦人便再也無法忍受，開始要求徵才部門暫時停招男性工程師，專心找齊女性工程師。

經過經驗的累積，Google最終找到了一個維持女性工程師比例的有效方法，那就是獨立出4位女性招募人員，專心致力尋覓女性工程師，而這也讓Google擁有了源源不絕的女性同仁。

矽谷最美麗副總裁Marissa Mayer演講會後花序