Google人點出Larry Page新世代要面對的三大問題

雖然多數Google員工看好Larry Page出任CEO後採取的系列新措施，但普遍Google員工認為依然存在三大問題：「20%時間」名存實亡、普通員工升遷無望、和整體工作效率低落。

大部分Google員工認為，由於員工規模過大，因此很難找回創業初期的活力，也因此導致員工開始考慮跳槽。Google人紛紛指出，Google目前存在的「大型企業病」當中，最嚴重的問題包括以下三項：

1. 名存實亡的「20%時間」：Google向來最為人津津樂道的，就是鼓勵員工撥出20%工作時間，關切感興趣的研究。不過因為工作壓力變大，目前這個20%的時間其實已經不存在了，即使少量的20%專案產品在公司內發佈，但大部分員工也沒有時間試用，也就是說，「20%時間」已無法發揮鼓勵員工積極開發產品的初衷。

2. 普通員工升遷無望：Google先前為了阻止員工跳槽到Twitter或Facebook，承諾給與鉅額股票獎勵，雖然祭出重金，但是因為員工人數實在太多，大部分的普通員工難免感覺自己升遷無望。

3. 整體工作效率低落：對於Google技術人員來說，新專案要獲得批准，通常要等上一段時間，再加上因為部門眾多，常會發生某部門提出新創意之後，卻被告知另一部門已在進行類似開發。

過去那個尊重工程師、幽默的Google，到底要如何才能找回自己的企業文化？或許Larry Page真正的挑戰是：如何讓Google保持活力？

出自The Business Insider