AI 相關職缺逆勢年增 28%、中高階職缺成長近 4 成！Cake 萬人職涯博覽會 9/12 登場

AI 正讓中高階人才的「經驗紅利」回流。國際人才平台 Cake 數據指出，2026 年上半年整體職缺量年減 9%，要求 AI 相關能力的職缺卻逆勢成長 28.1%。其中，中高階職缺年增 39.8%；新鮮人則必須靠 AI 原生力、實戰作品與快速適應力建立新的差異化。瞄準 AI 浪潮下的人才市場變化，Cake 將於 9 月 12 日在台北世貿舉辦萬人職涯博覽會 Re-skill in AI ，集結 150+ 企業、釋出上千筆職缺，聚焦科技與國際職涯機會。

AI 放大經驗價值，中高階人才優勢回升

過去兩年，組織扁平化、減少管理層級一度成為企業追求效率的重要方向；如今，隨著 AI 深入工作場景，經驗與專業判斷的價值正重新被放大。

Cake《2026 AI 求職力大調查》以 16 項求職情境建立「AI 求職力指數」，衡量求職者在不同節點運用 AI 的廣度與深度。調查顯示，管理職的 AI 求職力較初階人才高出近三成，反映資深人才能將經驗與判斷帶入 AI 應用，更精準地評估如何以 AI 輔助求職、回應實際工作需求。資深人才未必最早擁抱 AI，但一旦上手，經驗與 AI 的結合更有機會放大其在職場中的優勢。

企業需求也出現相同變化。Cake 平台數據顯示，要求 AI 相關能力的職缺占比由 23% 升至 33%，其中中高階職缺年增 39.8%，初階則年減 26.5%。PwC《2026 Global AI Jobs Barometer》也指出，更仰賴專業判斷與經驗的職務，在 AI 導入後的職缺成長速度為其他類型職務的 2 倍，薪資成長也快 42%。

過往中高階人才尋找下一站，主要仰賴人脈轉介與獵頭邀約；如今，企業也更主動在正式招募前接觸兼具經驗與 AI 能力的人才，透過現場交流提前辨識值得後續接觸的對象。對中高階人才而言，職涯博覽會不只是看職缺，更是主動與企業建立連結、提早掌握潛在機會的重要場域。