她們不是強悍，只是清楚自己要什麼！

年輕中國女性給你的印象是什麼？
「很強悍、很厲害」是普遍的答案，也透露出強烈的被威脅感。除了工作競爭外，兩岸聯姻案例急速增加，似乎也威脅到台灣女性「追求幸福」的機會；不論在職場或情場，多數人，不分男女，對於中國年輕女性的觀點，總是往「偏見」那一端傾斜。

**沒有包袱：
全新思維勇於發聲

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「中國女性的強悍，不是與生俱來，是社會主義造就的，」曾經在中國工作長達七年的104人力銀行副總經理阮劍安指出，社會主義所重視的兩性平權意識並不存在公領域中，而在中國女性的養成教育中，也沒有「女性比較弱勢」的觀念。
大連大學性別研究中心主任李小江的研究中指出，「在共產主義接班人的共同身分下，女人的一切都屬於四舊，與女性性別身分一起消失，」因為不論男女平等、婦女就業、權益保障、甚至計畫生育，都是在國家政策控制之下。
沒有「傳統女性」的包袱，也造就了這個世代女性的新思維。「她們很勇於表達自己，」IBM台灣分公司財務長吳蕙如指出，一次在 IBM內部的女性多元化社團大中華區（包跨中、港、台）聚會中，各地區代表發言討論，為何高階主管女性在IBM的比率還是偏低，台灣代表的結論是「自己的時間管理做不好、自己的成長步伐要加快……」等，大多訴諸於「自己不夠努力」，但是北京代表的發言卻是「公司應該要有托兒設施，才能讓我們工作無後顧之憂；下午要有休息時間，可以調節工作壓力」等具體而為的權益爭取，凸顯兩岸女性的思想差異。

**專業至上：
職場沒有性別之分

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「重視專業階級甚於性別意識，」吳蕙如在與中國年輕女性的互動中發現，她們忠於職場角色的扮演，尤其在必須溝通協調時，針對工作內容直言不諱，並不會因為性別或職等表現出怯懦或妥協。
這個世代的中國年輕女性面對的競爭壓力，比上一代要沈重，「在中國走向市場經濟發展後，女人必須以獨立個體身分面對社會轉型中的挑戰，否則將會『平等』地被淘汰，」李小江指出。但是中國經濟起飛，也給了女性絕佳的機會。根據《中國企業家》2002年的調查顯示，中國女性創業人口增加，平均年齡相對較男性年輕，而且她們投入的貿易、服務、餐飲等行業，獲利情況遠比男性創業者佳。而根據中國官方的統計數據，2002年女性經營企業的比率已經高達中國個體和民營企業中55％。
中國年輕女性現今的處境與全球女性是相同的。女性身分有時是面對生存競爭的利器（權益被立法保障），有時卻是無可避免的劣勢（普遍的性別歧視）。TCL總裁吳士宏在男性居多的IT產業中奮鬥多年，早已不在意別人用「女強人」的字眼來恭維她，「我選擇在追求事業理想的過程中去實現精彩，」而這樣的大氣，也同樣寫在許多中國年輕女性的美麗臉龐上。