職涯教育新創「直覺職掘」萬成近千萬元募資，靠180款職業體驗課搶攻K12教育市場
台灣職涯教育新創「直覺職掘」宣布完成新台幣近千萬元種子輪募資。本輪投資人包含知名管顧公司悅智全球、國際品牌設計三名治等策略型投資人，資金將投入常態性職業體驗課程研發、學習數據系統建置，以及實體教室的擴張，目標是三年內營收破億。
開發超過180組職業體驗模組，促成學生40%複購與轉介率
直覺職掘成立於2018，是一個由台大學生發起的專案，透過「任務式體驗」的營隊，幫助孩子釐清學習與職場之間的關聯。
直覺職掘創辦人賴予亭（首圖中）表示，多數青少年在升學與選擇科系前，並未真正理解「不同工作在做什麼」，只能憑成績與想像做決定，因此希望打造一個讓孩子能「先體驗、再選擇」的學習場域。
直覺職掘從營隊形式出發，逐步發展為系統化的職涯教育品牌。不過與市面上以講座或單次參訪為主的職涯活動不同，直覺職掘選擇以「任務式體驗」作為核心產品設計，團隊已開發超過180款職業體驗模組，橫跨AI、工程、醫藥、設計、大眾傳播等十大領域，每一門課程皆源自真實職人的訪談與實務內容，並轉化為青少年可操作的專案任務。
課程中，學生需實際完成模擬工作挑戰，並透過討論、簡報與成果發表，理解不同職業所需能力與價值取向。課後再結合美國Holland Code何倫碼心理學測驗與職涯分析工具，產出可視化的興趣與潛能報告，協助孩子逐步建立對自我與未來方向的認識。
在教學設計上，直覺職掘長期維持1:4至1:6的低師生比，並發展出自有的「JOUR系統引導教學法」，讓學習歷程能被完整追蹤與反思。這樣的設計也反映在營運成效上，目前品牌已累積約40%的高複購與轉介紹率，孩子主動表示「明年還想再來」，家長成為最主要的推廣者。
8年來，直覺職掘持續深耕青少年市場，更獲得許多項外部肯定，包括親子天下教育100、帝亞吉歐Keep Walking 夢想資助計畫、新北影響力獎，以及剛入選第九屆慈濟FUN大視野青年公益實踐計畫，逐步在K12（幼稚園到高中）教育市場建立差異化定位。
OMO模式擴張版圖，2030年挑戰年營收破億
在商業模式上，直覺職掘採取OMO（線上結合線下）策略，以週末實體職涯體驗課作為低門檻入口，搭配寒暑期高峰營隊深化學習體驗，再延伸至線上訂閱制課程與實體教材包，形成長期陪伴的學習路徑與數據化成長紀錄。
「我們一直相信，孩子不是缺乏能力，而是缺少被允許探索與嘗試的空間。希望透過這次募資，把八年來累積的經驗，轉化為更穩定、可複製的教育系統，陪伴更多孩子在不確定的時代中，找到屬於自己、不被取代的位置。」賴予亭說。
直覺職掘規劃於2030年前，在全台設立20個直營與加盟據點，並同步推動課程授權與師資培訓機制，預計每年接觸超過1.1萬名學生，朝年營收破億的規模化目標邁進。
