用《魔球》概念找尋有能力的工程師，GitRoll要成為「國際人口販子」

帶著稚嫩的臉龐走入辦公室，誰也想不到這個平均年齡不到25歲的團隊，已經並不是第一次創業。

經歷前身元宇宙新創團隊Metamory的重組，GitRoll團隊於2024年正式成立，共同創辦人郭峰瑞（首圖右）表示，「和前次經驗不同的是，我們已經學會瞄準市場需求的重要性。」

這一次，他們瞄準的是「工程師難找」的痛點，推出一款掃描工程師撰寫的程式碼，進行程式能力評估的系統。

GitRoll一方面協助有能力卻受學歷、經歷等因素影響的工程師找到符合能力的工作，另一方面為企業剔除不符人選，並找尋未被發掘的鑽石人才。

打破學術至上的就業迷思，GitRoll團隊推出寫程式能力掃描系統

如何快速找到適合的工程師，是所有科技公司、新創的關鍵。然而，好的工程師除了需要優秀的個人能力外，是否能有效融入團隊，與其他工程師合作也至關重要。

GitRoll共同創辦人余卓璿（首圖中）表示，現行企業進行工程師招募時，時常透過透過學歷、相關經歷等外在條件進行工程師的人才篩選，但這樣的做法容易讓文憑不亮眼的工程師因此被埋沒；如果進行程式測試，不一定可以看出該人才維護程式的能力。

看見現有市場招募系統問題的GitRoll，結合了團隊成員的程式專業及企業推廣背景，試圖打造一款能實現「打破學術壁壘」的程式能力衡量系統，協助彌補現有方式不足之處，「我們就像電影《魔球》裡面那樣，用數據而不是經驗說話。」郭峰瑞笑著說。

GitRoll團隊推出的軟體工程師人才搜索引擎，如《魔球》利用數據進行人員歸類，顛覆過往寫程式能力無法量化的既有想像，協助企業找到適合的人。

要寫程式也要會溝通，GitRoll從「五力」判斷工程師價值

如果要使用GitRoll的產品，人資只需要匯入應徵工程師候選人的Github網頁，就可以在短短幾分鐘內拿到個人寫程式能力的客觀分析。

GitRoll系統總共提供五個分析向度，包含：

• 安全性（security）：是否有資安或安全漏洞
• 可靠性（reliability）：程式中有多少錯誤（bug）
• 維護性（maintainability）：是否容易讓別人懂、讓別人接手
• 影響力（influence）：在社群上的名聲與地位
• 社群貢獻（contribution）：在網路上跟其他工程師合作專案表現與評價

除了能針對個人工程師的資料進行掃描外，GitRoll系統也提供儲存掃描結果的功能，透過統一比對不同能力間申請者的分析結果，藉此找到最符合企業期待的候選人。

儘管日前GitRoll系統僅提供程式能力的判斷，溝通、合作等軟實力的評測還不完全，郭峰瑞分享，GitRoll系統推出後在工程師社群仍受到熱烈討論，不僅有工程師「主動許願」未來想加入什麼功能，當團隊忙於企業開發，社群中的工程師們也會主動索取公開程式進行修正，「因為大家都想要『自己玩』，說GitRoll系統是被工程師們推著走的一點也不為過。」

成為另類國際人口販子，新創GitRoll的未來之路

戲稱自己想成為「另類國際人口販子」的GitRoll團隊表示，除了打造能力掃描系統外，團隊未來也預計往「工程師獵頭」的目標前進。

GitRoll將逐漸擴大社群影響力，推出一個工程師資料庫，當企業想要招募工程師，可直接在GitRoll的網站上搜尋，並依照想要的工程師類型進行篩選。

目前團隊已完成篩選機制演算法的設定，並陸續與不同領域的工程師進行聯繫，擴展系統資料庫。GitRoll系統於2023年11月推出後，已累積擁有5,000名工程師的資料。

儘管成立不到半年，GitRoll團隊從過去創業失敗的例子中學習，看見市場問題後先進行市場研究，確認市場規模及產品可行性後，才埋首於相關軟體的研發，並逐步在鮮少被關注的寫程式能力領域中站穩腳步。

有了明確的企業目標及目標一致的團隊成員，GitRoll團隊的下一步預計將走向有更大產業需求的美國市場，並期許自己，能在亞洲社群中挖掘被低估、掩埋的工程師人才，為他們搭建一個前往國際市場的橋樑，協助他們走向「實力至上」的未來。

創業快問快答

Q：要達到下一步目標，團隊目前缺乏的資源是？
A：
1. 需要天使投資人
2. 需要大佬帶領我們進入美國市場
Q：創業，教會了你哪些事？簡單分享創業至今以來的心得感想？
A：
1. 慎選合夥人，不好的合夥人會爆炸，然後公司就沒了(上家公司的教訓)
2. 要感恩，創業的路上實在是太多貴人提攜了
3. 常念阿彌陀佛
Q：創業至今，做得最好的三件事為何？
A：
1. 快速推出MVP
2. 快速推入市場，快速試錯，快速迭代
3. 好合夥人

團隊資訊

公司名稱：碼卷科技有限公司
成立時間：2024年1月
產品名稱：GitRoll
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