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如何兼顧職場與家庭?史丹佛教授、微軟高層、女性創業家分享實用心法

如何兼顧職場與家庭?史丹佛教授、微軟高層、女性創業家分享實用心法
盧玫萱個人LinkedIn以及王怡珺個人LinkedIn
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根據我國行政院主計總處2021年國情統計通報來看,2020年,全台女性的民意代表、主管和經理人員只有11.4萬人,相較男性(26萬人)低了近15萬人,僅占整體比30.5%。女性在創業與就業的過程中,經常面臨著更為複雜的現實取捨以及職場玻璃天花板的困境。

創業小聚Meet Global舉辦《跨越國界!乘風破浪的女性領袖》線上對談,邀請了在科技界和創業界共5位女性領袖,分享他們如何在職場上克服性別困境、兼顧家庭與職涯目標,以及如何破除社會框架站上海外舞台的精采故事。

國行政院主計總處2021年國情統計通報資料
根據我國行政院主計總處2021年國情統計通報來看,2020年,全台女性的民意代表、主管和經理人員只有11.4萬人,相較男性(26萬人)低了近15萬人,僅占整體比30.5%。 國行政院主計總處2021年國情統計通報資料

職業女性該怎麼兼顧家庭和職場?從做好「自主規劃」開始

雖然男女都有責任照顧好家庭,不過目前女性仍然更常被問到如何兼顧家庭和職場這個困擾。

任職於史丹佛大學化工系兼任教授的張瑛芝,是台美學術研究交流機構Science and Technology Hub的主席。為人母的張瑛芝在科學界闖蕩多年,談起如何兼顧家庭與職場時,她建議多練習「歸零思考」,兼顧兩者並非易事,當面臨抉擇或感覺到疲憊時,可以嘗試將所有事物歸零,回到原點去想想自己當初的選擇,以及自己想追求的是什麼。

國科會產學及園區業務處官網以及中央研究院官網
國科會產學及園區業務處處長許增如(圖左)和Science and Technology Hub主席張瑛芝(圖右),都鼓勵職業女性做好「自主規劃」。 國科會產學及園區業務處官網以及中央研究院官網

她建議職業女性要做好「自主規劃」,主動和另一伴規劃育兒、家庭事務的責任。她也提醒,自主規劃的意義在於讓女性能「自主地選擇、做規劃且不將就」,但也要避免陷入認為新時代女性就該獨立、全身投入職場的框架裡。

張瑛芝以自身例子分享,原本也認為會全心投入工作的她,卻在因緣際會之下結婚生子,張瑛芝雖然決定花多一點時間陪伴小孩,但依舊用零碎的時間持續做著自己熱愛的工作。她表示,只要做好選擇和規劃,就不用執著於「新時代女性就該怎麼樣」的社會框架,要相信自己的決定。

國科會產學及園區業務處處長許增如也認同「自主規劃」這件事,同樣在科技業打滾數年、擔任領導職位的她,曾因工作關係和丈夫分隔南北,需要長時間獨自照料兩個小孩,許增如以過來人經驗分享:「人生中很多事情來的很突然,比如結婚生小孩,女性又都會更傾向多照顧小孩一些,你在面臨這些選擇時看起來好像關了一扇門,其實是開另一扇窗。」當時事業來到高峰又身兼母職的許增如,透過家人的協助,一邊帶著小孩一邊衝事業,如今接任起國科會產學及園區業務處處長的領導職務。

別怕丟臉、主動Reach Out,是獲得海外機會的不二法門

正如許增如處長所說的,在職涯不同階段遭遇的瓶頸,都可能成為開啟不同道路的契機。台灣微軟AI研發中心研發總監盧玫萱,正是因為在早期職涯遇到的瓶頸,而促成了她走向海外的契機。

台大碩班畢業後就進入職場的盧玫萱,工作3年後遇到低潮,萌生了出國拓展視野的想法,以申請美國博士為目標,當時沒有太多經歷、學術研究背景的盧玫萱,透過積極的Reach Out策略(藉由和某人取得聯繫以獲得資源和幫助),為自己爭取更多可能性。

台灣微軟AI研發中心研發總監盧玫萱以及Heyday Fitness創辦人王怡珺
台灣微軟AI研發中心研發總監盧玫萱(圖左)與Heyday Fitness創辦人王怡珺(圖右),在職場上都透過主動Reach Out的方式,藉由開放性資源例如LinkedIn,積極和他人建立關係,以爭取更多職場機會。 盧玫萱個人LinkedIn以及王怡珺個人LinkedIn

比起其他學生用一般管道投遞申請資料,盧玫萱直接寄電子郵件給教授,並在學校網站上搜尋到該實驗室就讀的台灣學生、親自打電話自我介紹,以此取得參觀實驗室、與教授當面面談的機會,最終成功獲得美國卡內基美隆大學電機工程博士學位錄取通知,「我到現在還時常這樣Reach Out,台灣學生比較少這麼做,但你主動去問問,不要怕丟臉,真的都能有額外收穫。」

Heyday Fitness創辦人王怡珺也認同Reach Out觀點。Heyday Fitness是一個為60歲以上的人所提供的互動式力量家庭健身房,在創辦Heyday Fitness之前,王怡珺曾在烏干達NGO組織以及印尼雅加達等多國工作,「厚臉皮一點沒關係,被拒絕也沒關係。」她分享自己過去在海外的求職秘訣,選定想去的國家和公司之後,王怡珺會直接搜尋該公司在LinkedIn上相關的員工資料,直接打電話或發社群訊息進行聯繫,而這樣的做法甚至有機會串接起更多人脈。

身處國際市場,你必須提高自己的「主動性」

BonchaBio糖話生醫創辦人黃韻如從Reach Out觀點出發,接續分享「主動性」的重要。BonchaBio糖話生醫是一家技術創新生物科技公司,透過微米技術,開發高吸收率及高機能活性保留率的糖果膠囊保健食品,其創辦人黃韻如曾獲選2021 Cartier Women’s Initiative Laureate,代表台灣在東亞區眾多傑出女性創業家中取得優勝。

BonchaBio糖話生醫創辦人黃韻如
BonchaBio糖話生醫創辦人黃韻如,成功帶領團隊和產品走向海外市場。她表示在國際市場上需要更具備「主動性」,不用擔心自己還沒準備好,主動去發言和詢問,都是爭取更多機會的好方法。 BonchaBio糖話生醫官網

帶領糖話生醫走進國際市場的黃韻如,觀察到台灣與國外女性創業家們最大差別在於「主動性」,她表示,國外女性創業家總是毫無畏懼地發問、得到想要的資訊和合作機會,她明白到:「凡事不用一定要等你完全準備好才去做,多多發言、提問都會有不錯的收穫」。

Heyday Fitness創辦人王怡珺對具備「主動性」這點相當認同,她以自身例子補充說明,無論Heyday公司產品是否已經研發完成,她都把握任何機會將產品帶出海外參加商業展覽,「我們都直接拿著iPad跟客戶介紹,問他們半年後要不要和我們的產品做測試。」她分享,在任何場合都要把握多多發言、詢問,因為這都可能會成為下一個合作的契機。

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本文作者 張鈺鈴 創業小聚特約編輯 張鈺鈴

務實的雙魚座,喜歡聽海吹風、喜歡鄉下的純樸,非常喜歡狗,特別是柴犬。

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