點燃熱血創業魂，進入新創公司前新鮮人該擁有的３項特質

對剛畢業的社會新鮮人來說，加入新創也許是非常具有吸引力的選項。自由開放的工作環境、熱血真誠的團隊，還能與志同道合的夥伴並肩作戰的經歷，成為許多人加入新創的契機。但是你真的有想過自己適合新創嗎？待在新創工作，是否比進入大公司奮鬥還具發展力？

新創看重的３項員工特質

擁抱混亂，與改變共存

不像有明確流程和超過數百名員工的大公司，新創針對快速變遷的環境，有時需立即做出反應，例如：變更辦公空間、發展方向、項目計劃等，甚至有新創企業在六個月內搬遷三次，過程中還換了六次辦公桌。對於不習慣處於快速變動狀態的新鮮人而言，當你好不容易適應一個地方，卻碰到不斷變化這可能令人沮喪。所以加入新創，你最好能學習擁抱混亂和面對一切不確定性。

懂得自我負責

選擇進入新創工作必然有風險。因為資源人力少、環境變動速度又快，在如此波濤洶湧的惡浪中，能成功航向偉大航道的新創船隻少之又少。因此加入前，新鮮人也需做好心理準備，若被通知團隊要解散、公司要收掉或被併購都是很有可能發生的真實情境。

此外，因為市場變動得太快，你永遠不知道幾個月後會發生什麼事，要一直保持競爭力，新創會希望員工懂得自動自發，隨時接收新知、完成每日任務，所以你的工作也很有可能會影響你的休閒時間。且由於大家都忙於自己的專案，沒人會告訴你下一步該怎麼做或回答你的問題，成為團隊新成員的你，必須懂得自我要求，在限定時間內完成使命。

什麼都願意做，當問題解決者

菜鳥員工常犯的新手錯誤就是：只在意企業如何幫助他們，而不是自己如何為企業作出貢獻。當你在新創工作時，可能會發現工程師有時要充當客服，甚至是行政人員；就連創辦人也要親自衝到前線，籌辦產品宣傳活動。若你想進入新創組織，「這不是我的部分」這句話絕不能說出口，因為團隊資源少，新創裡每個人可能都身兼數職，且需要執行各種任務。雖然你也許只有一個職稱或工作描述，但根據每個時期計劃、工作項目不同，新鮮人必須隨時準備好捲起衣袖，解決各種問題與挑戰。

如何選擇不墜海的火箭，加入前該知道的事

知道新創所注意的３項員工特質後，接下來就是抉擇該投入哪間新創？選擇新創企業就像一場賭注，這間新創值不值得加入，畢業新鮮人可以從以下這３點觀察：所給的薪資待遇、創辦人背景及投資人。

薪資待遇

新創企業通常會為員工提供分紅或薪資福利，像是認股權，就是用來吸引優秀人才及高階經理人的方法之一。一旦新創獲得投資者信賴，員工認股權證就可獲得回報，但若新創運作多年仍無法獲利，失敗的風險極高、新鮮人也要特別注意。所以新鮮人到新創企業面試時，需先了解公司的財務狀況，問清楚創辦人開出的待遇條件相對於自己犧牲掉的薪水是否合理。