如何在 Startup 圈找到改變你一生的 Mentor？

什麼是Mentor？
別誤會了，這不是一篇教英文的文章。凡是進入 Startup 圈子的人大概都聽過這個字。有人翻譯成導師，也有人翻譯成前輩。但不論怎麼翻譯，都似乎沒點出 Mentor 在 Startup 職涯的重要性。

Startups 雖然少了大公司的包袱，但若不是真的有十足的熱情與耐心，一般人很難適應這樣快速變動的文化。但再怎麼有熱情，人總會有情緒起伏和自我懷疑的時候。有資金的單位或許還有些醉生夢死的空間，但沒那麼優渥的團隊，壓力不可言喻。其實臉書草創初期，馬克·祖克柏也常把賈柏斯當 mentor，邊走邊聊徵詢意見。

Mentor 的意義不在於給予指導該怎麼做，也不是學生一定得聽從老師教誨的傳統教義，而是當你遇到瓶頸時可以一針見血給你懇切的意見。Mentor 必須能理解你現在的經歷，以及思考怎麼樣去激發你的極限，或是協助你解開心結。

如何找尋一個適合的 Mentor？

就和顧問一樣，一個好的 mentor 需要有實戰經驗，也需要有同理心，而不是一直逼你接受他自己的邏輯。但在找尋 mentor 之前，請先釐清以下重點：

• 了解自己的優缺點，釐清問題的方向與你對於 mentor 的期待
• 你的個性適合找什麼樣的 mentor 懇談，才能聊的來？
• 避開控制狂–只想要你接受他的觀點，卻聽不進去你的想法，也不尊重你的發展方向的人
• 你想向誰看齊？最好你找的 mentor 也具備該特質
• 不一定要找同產業或是更年長的人當 mentor。所謂聞道有先後，能給予中肯意見才是關鍵

另外，當你做好心理建設之後，就需要知道，不是每個會說的人都適合當 mentor。一個好的 mentor 需要具備的特質如下：

• 激勵你超越你原先的目標
• 期待你做到最好
• 永遠不放棄你或永遠不讓你放棄你自己
• 一針見血、忠言逆耳
• 偶而打醒你
• 真心在乎你與你的成就

如何成為 Mentor 願意花時間的人？

雖然很多成功人士都很願意分享經驗，但這不代表他們有義務無條件花時間在你身上。除了基本的尊重與禮貌之外，Startup 人必須先修煉自己的態度，例如：

• 願意傾聽。如果你都剛愎自用，什麼都聽不進去，憑什麼要別人陪你鬼打牆？
• 重點不是在於獲得答案，而是懂得問對的問題。記住，mentor 沒有義務也不應該給任何答案，而是藉由討論的過程當中，協助你解開疑惑。所以先學會怎麼問對的問題才是重點。
• 不論討論結果如何，Startup 人都必須承擔自己的決定，而不是依賴 mentor。

最後，提醒一下，Mentor 不是找來負責你的人生。畢竟 Mentor 不是你，一定沒有比你更了解自己。約mentor也不一定是要請吃什麼山珍海味，但最少買杯咖啡、或主動提出幫忙 mentor 的意願。這或許是一個微小的動作，卻能讓對方感覺到你滿滿的誠意。

你現在卡關了嗎？快找 Mentor 聊聊吧！

原文出處：ALPHA CAMP