用「天才吸引天才」的找人策略

Google像個大磁場，許多聰明的科學家和網路界的名人從四面八方聚集而來。《搜尋引擎觀察報》的作者蘇利文（Danny Sullivan）評論，Google極擅於運用「天才吸引天才」（Talent Attracts Talent）的找人策略。當網路天才都去了Google，「有為者亦若是」的心情必定會帶動年輕的工程師。 Google不僅挖微軟的人才庫，觸角也延伸到亞馬遜網路、eBay、甚至還包括了手機產業。學術界的例子更是驚人，去年十二月Google聘用卡內基美隆大學資訊與機器人工程學的摩爾教授（Adndrew W Moore），擔任Google匹茲堡新創立實驗室的負責人；Google在台灣則聘用前中研院資訊所副所長簡立峰為台灣工程研究所所長。這些科學奇才和傑出技術人的面向很廣，從作業系統、影像、聲音、網路收費到手機，可以看得出來Google「將電腦運用推到極致」（pushing the limits of what you can do with computers）的野心是多麼的宏大了。 *李開復 Kai-Fu Lee 全球副總裁兼中國區總裁 President of Chinese Operations ●前一個工作：微軟中國區總裁 ●知名成就：視窗軟體內的語音介面 ●專長：語音辨識和自然語言技術 *文特．瑟夫 Vint Cerf 網路推廣執行長 Chief Internet Evangelist ●前一個工作：MCI網路策略副總裁MCI's VP of Internet Strategy ●知名成就：發明制訂網路的溝通規格TCP/IP ●專長：網路架構 *亞當．伯斯渥斯Adam Bosworth 資深工程師 Serior Engineer ●前一個工作：BEA先進研發資深副總和軟體架構長 ●知名成就：XML的發明者、開發微軟Access資料庫、微軟IE ●專長：簡化複雜的程式 *安迪．盧賓 Andy Rubin 技術總監 Engineer Director ●前一個工作：Android創辦者，新手機OS的開發者 ●知名成就：Web TV的重要設計人 ●其他技術：機器人 路易．莫尼耶 Louise Monier 技術人員 Technical Staff Member ●前一個工作：eBay先進技術開發總監 ●知名成就：九○年代搜尋引擎Alta Vista開發者、重新設計eBay搜尋引擎 ●專長：線上商店搜尋 烏迪．曼博 Udi Manber 工程部副總裁 ●前一個工作：亞馬遜網站A9搜尋公司的執行長 ●知名成就：曾任雅虎的「演算法長」（Algorithms Officer） ●專長：有記憶能力的搜尋引擎