社群媒體可能成為你被雇用的關鍵

我們都聽過許多說法，像是社群媒體可能會使你夢想中的工作泡湯，或是使你在工作中嚴重的分心。但你知道社群媒體也可能是你被雇用的關鍵嗎？

越來越多的雇主與招聘人員在LinkedIn及Twitter等社群網站上搜尋新的才能或理想中的職員。其中牽涉著一件很重要的事情：總體說來，我們可以控制我們在線上的外在及內在形象。

但這並不代表在你發布照片或轉貼連結時先三思就夠了。「社群履歷(Social Resume)」一詞開始逐漸被重視，也意味著傳統紙本或PDF形式的簡歷數位化程度將逐漸提升。

其中，LinkedIn可能是第一個被想到的社群履歷工具，但其他像是Twitter、Facebook或Tumblr也同樣很有幫助。事實上，網路上也有像是ResumeSocial、VisualCV及Razume等其他專為求職設計的服務，提供求職者更多的選擇。

但，社群履歷有什麼功能，是傳統履歷做不到的嗎？對於剛開始找工作的人來說，與過往工作的連結、網路上較多的機會以及雇主和求職者間的較高度的即時回饋，也許是社群履歷最獨特之處。

來源：Mashable