Marissa Mayer上任第二周「雅虎Google化」
雅虎新任執行長Marissa Mayer剛剛度過了成為雅虎人的第二個星期，採行了一些新制度，簡單來說就是：雅虎越來越像Google，Marissa Mayer的老東家！
Marissa Mayer新增了一個活動──每周五下午，總部舉辦全體員工大會，這個活動在Google行之有年；在成本壓力之下，她還是決定要開放免費供應咖啡吧食物（只限於矽谷區）；還打算要改造辦公空間，以團隊合作的工作氛圍為優先考量。
對新手CEO來說，想從公司文化開始改變是相當有趣的事，Marissa Mayer的Google經驗是員工至上，反觀Yahoo，過去幾年除了裁員、管理團隊成效不彰、不斷往下調整的業績，好像也沒能真正帶給員工什麼，Marissa Mayer想要從細微之處開始改變；雅虎員工表示，「雖然是很小的事情，但也讓人感到開心」，不過也有人開玩笑說，「天底下沒有白吃的午餐」。
的確如此，Marissa Mayer心中迫切想要改變重量級服務的創新本質，像是更好的電子郵件、Flickr照片、搜尋、廣告等。要挽救雅虎失落的產品創新，可以說是相當艱難的任務，不過對於曾在Google帶領多項服務開發的Marissa Mayer而言，因為她熟知網路生態、熟知網路產品、熟知這一切，因此業界又開始看好「雅虎又會再一次成為技術為重的公司」、「未來將以平台和產品為主」。
想要實現這一切，Marissa Mayer勢必需要一支精英部隊，究竟雅虎內部誰去誰留？成了公司最近最大的猜測遊戲。據傳Marissa Mayer近來不只是仔細研究組織圖，並要求高階主管在45天內交出一份策略規畫報告，儼然就是對高階主管的去留考試。前臨時執行長Ross Levinsohn已被外界預測將會去職，原本屬於Ross Levinsohn的人馬是否會留下？Marissa Mayer會組織何種樣貌的隊伍？會不會有Google忠實部屬跟著跳槽到雅虎？這一切都還需要時間才能知道答案。
