6. 好玩又可以繼續深造的CareerBuilder

得分：4.0分，執行長Matt Ferguson的認可度：97%

這是一個非常適合工作的地方，允許員工一邊工作、一邊完成學業。只不過，薪水和其它科技公司比起來…並不太有競爭力就是了。

員工這樣說：「配合了職涯規劃提供許多教育訓練，這方面的費用給的很慷慨，另外還有醫療健康福利計畫」，「可以穿著牛仔褲和T恤上班，薪水雖然不像其它公司多，但是屏除薪資不談，工作的氣氛和其它福利真的很好」。

7. 做出全世界最優產品的蘋果

得分：3.9分，執行長Tim Cook的認可度：96%

在這裡，升遷的機會不多，而且企業文化是讓你難以相信的充滿競爭。不過這些都沒辦法阻止大家想要進入蘋果的夢想，在這邊可以和天才共事，開發全世界上千萬人每天都在用的產品。

員工這樣說：「這個讓人興奮的工作可以影響很多人，比起規模龐大的公司，蘋果更像是一個新創公司」，「在這不允許平庸，如果你沒有等級『A』的表現，妳就會在前往Google公司的路上」，「這就是蘋果，有一流的技術和最好的產品」。

8. 雖然來了新管理團隊，還好工作氣氛仍然相當放鬆的Rackspace

得分：3.9分，執行長A. Lanham Napier的認可度：84%

該公司最近找來一群搞不太清楚公司文化的外來管理者，還好公司仍是由「Racker」占影響優勢，這些工程師和員工相當驕傲擁有輕鬆像家庭氣氛的辦公室文化。

員工這樣說：「你無法擊敗Rackspace的文化，這是最重要的核心價值。這是一個非常好的工作環境，執行長允許有機形式的發展，我們擁有躲避球、滑水道、派對…」，「Racker是一群令你驚艷的人，公司打造了像是家庭般的舒適感；如果你遇到工作上的轉變，也有許多受訓機會；另外，工作時隨你任意穿著也是一定有的。」

9. 拒絕古怪員工的Salesforce.com

得分：3.9分，執行長Marc Benioff的認可度：88%

從雲端革命開始，執行長全力打造一個快速發展的雲端企業（找人也非常積極），但是不接受性格太古怪的人（Jerk）。

員工這樣說：「這裡的人用聰明而且非常快樂的態度做好每一件事，我願意為我的工作團隊做任何事，因為我知道他們也會這樣對我，人與人之間非常互重、公平、誠實」，「在這有非常多的管理和報告，請準備好努力工作或是偶爾需要加班的心情」，「整體來說相當好，但是不確定資深管理團隊是否可以維持公司保持成長；可以和管理團隊說話（talk），但是無法傳達（deliver），意思是他們可以當很好的聆聽者，但是落到執行層面並非如此」。

10. 福利還不錯、薪資稱不上優的美商國家儀器（National Instruments）

得分：3.8分，執行長James T. Truchard的認可度：100%

和其它科技公司相同，有餐廳、健身中心、以及那些讓你覺得辦公室真棒的設施。不過還是有員工抱怨待遇不如其它公司。

員工這樣說：「這裡有聰明的人，來自很好的大學，面試時比其它公司更注重技術問題，為的是確保員工可以有創意的解決問題，而不是只是在學校能拿到高分」，「這家大公司試著假裝自己還是一家小企業，超過5,200位員工，根本一點也不小，遇到越來越多大公司有的官僚文化，阻礙溝通，也讓工作時間變長」，「如果你夠幸運，可以和好的管理者在此共事，將是一件非常美好的事情；好的管理者的定義是：了解工作和生活的平衡，對於你的工作排程有彈性，會為你出頭的主管」。