實習生計畫 | 讓潛力發光的起點：光寶科技與職游打造雙語職涯體驗

實習生計畫 的一開始就啟動自我探索，會為一位新進人才帶來什麼樣的影響呢？2025 年 7 月，職游與光寶科技再度攜手打造實習生的職涯探索體驗。光寶科技的尋光者實習計劃 (LIGHT SEEKER Internship Program) 於 2025 年踏入第二個年頭，也是職游連續第二年和光寶科合作。在計劃一開始就舉辦了為期三天的實習生訓練，第二天由職游帶來全英文職涯探索工作坊，讓這群實習生能在進入部門工作之前，先認識自己、擬定目標、建立信心。

回顧第一年的 實習生計畫 ：從陪伴到啟發—為【 LIGHT SEEKER 尋光者暑期實習計劃 】點燃人資夥伴與實習生的成長火花

實習生計畫 成功案例

2025 年的尋光者計劃擴展到中國，因此職涯探索工作坊分別於 7/1 在新竹麻布山林和 7/3 在中國東莞的樟木頭三正半酒店舉辦，兩地同步導入相同的教學設計與學習體驗，並以全英文進行引導。課程中，我們帶領實習生透過互動活動、牌卡遊戲，進行以下幾個面向的探索：

• 自我認識：從興趣、能力、價值觀三面向出發，盤點自己的適配發展
• 工作定位：思考什麼樣的工作環境、角色任務最能發揮自己的強項
• 溝通風格與團隊互動：理解個人性格，學習與不同風格的夥伴協作
• 職場觀念釐清：培養主動規劃的習慣，建立與未來連結的心態

這種安排除了讓實習生用正確的心態「適應」職場，更能從第一步就鼓勵他們「主動掌握」自己的實習旅程。

光寶科技的設計巧思：建立支持實習生成長的完整系統

這項 實習生計畫 不僅僅是讓實習生進到所屬部門工作，而是光寶科技近年對於「新世代人才發展」深耕思考後的成果，其中一個具代表性的設計是，每位實習生皆配置一位 HRBP（人資業務夥伴）作為職涯諮詢師的角色，協助他們在實習過程中遇到挑戰時，有人可以提供引導與支持。

實習生計畫 ，不只是實習生的學習

更值得一提的是，所有 HRBP 在工作坊前，也接受了職涯諮詢基礎技巧的培訓，讓他們能在後續陪伴中發揮真正的引導效能。這樣的配套設計非常具有前瞻性，把職涯發展觀念深植進組織文化中，真正落實「從人出發」的培育理念。

圖說：透過創新的牌卡遊戲互動，讓年輕人才更了解自己的興趣、能力、價值觀

學員的真實回饋：更知道如何在未來實習崗位上發揮優勢

活動結束後，我們收到來自兩地實習生大量的正向回饋。他們普遍表示，這堂課幫助他們在 實習生計畫 還沒正式開始前，就更清楚地了解：

• 原本沒意識到的優勢，知道該怎麼發揮
• 真正重視的價值觀是什麼，幫助他們增加對工作的認同感
• 實習期間可以練習與強化哪些技能
• 如何設定具體目標
• 如果善用自己的性格特質在實習工作

有些學員在活動中靜靜觀察，但在回饋表單中寫下：「我常常想提升自己，但不知道從哪裡開始。今天的講者讓我知道該從哪裡著手」「從同儕和遊戲中，發現我從來沒意識到的一些優勢。」

也有學員提到，他比較能看清楚，自己目前的能力距離設定的工作目標有多遠，以及明確知道未來想要的生活！

圖說：7/1 在新竹麻布山林舉辦一整天的職涯探索工作坊，學員們表示，從同儕互動中更了解自己未來能發揮的優勢

講師觀察：讓企業與實習生雙贏

授課講師李宜芳也分享了這兩地活動中的觀察：企業實習可以不只是把人力丟進某個工作崗位，而是讓企業和人才「雙贏」。對實習生來說，更知道如何學以致用，發揮優勢，對企業來說，能夠注入優秀且創新的人才，例如，去年的 實習生計畫 中，也有滿高比例的實習生獲得 pre-offer，再者，企業也藉此建立了良好的雇主品牌的形象，吸引更多優秀的年輕人才。

圖說：今年台灣實習生有超過 40% 為外籍人士，為企業注入多元文化人才

職游的角色：讓人才與企業之間的連結更有溫度與深度

作為此次合作的課程執行與顧問角色，職游的使命是透過職涯諮詢的專業方法，協助企業更有效發掘與培養人才，也幫助每一位人在工作中發揮所長、感受到價值與意義。

我們深信，當一個企業願意建立以人為本的人才支持系統，整個人才的養成與保留策略就有底氣，達到人才永續的目標，光寶科技這次的實習計畫，正是一個很好的例子。

對職游來說，每一次企業合作，每一次 實習生計畫 ，都是一起耕耘的過程。我們陪伴的不只是一次活動，而是企業與人才之間的連結。如果你也在思考，怎麼讓實習生、儲備幹部或團隊成員，從一開始就走在對的位置上，歡迎找我們一起聊聊。