春節連假將至，你的公司也比照政府行政機關辦公日曆表休假嗎？今年的春節連假為 2 月 10 日（星期三）至 2 月 16 日（星期二），為期共 7 天。若雇主徵得勞工同意，請員工在連假期間出勤加班，該怎麼給假、給薪呢？
農曆春節連假放 7 天，小年夜換班
若公司屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，今年農曆初二（13 日）、初三（14 日）剛好是休息日與例假，應依《勞基法施行細則》擇日補假，因此，許多企業選擇在初四（15 日）、初五（16 日）補假，形成連放 6 天假。
另外今年農曆除夕前一日做了功能性調整放假，將 2 月 10 日的工作日與 2 月 20 日休息日的工作日互換。調整過後，10 日已成為休息日，雇主若要求勞工出勤，應給付休息日加班費。
農曆春節連假上班、加班，薪水怎麼算？
進一步舉例，在比照行政機關辦公日曆形成 7 天春節連假的情境中，假設你的薪水為 36000 元，推算平日時薪為 150 元，工資給付規定如下：
休息日：小年夜、初二上班，應獲得加班費
如果在小年夜或初二出勤 8 小時，由於當天性質為休息日，假如休息日要上班，將獲得以下工資：150 元 × 2 小時 × 4/3 + 150 元 × 6 小時 × 5/3＝1900 元
國定假日：除夕～初一、初四～初五上班，應得雙倍薪水
當天性質為國定假日，依法應給假並給薪，出勤則薪資應加倍發給。所謂「加倍發給」，是指當日出勤的話，除了原有的工資外，無論當天加班幾小時，只要在 1-8 小時以內，統一多給一日工資。
簡單來說，如果在除夕、初一、初四或初五出勤工作 8 小時內，除了原本的薪資外，可多獲得：150 元 × 8 小時＝ 1200 元。
例假：初三屬例假日，不得使勞工出勤
初三當天性質為例假，正常情況下不得使勞工於例假出勤工作。若因天災、事變或突發事件，有繼續工作之必要時，工資應加倍發給，並應於事後補假休息。換句話說，若當日出勤 8 小時，除了原本的薪資外，可多獲得：150 元 × 8 小時＝ 1200 元。
補充：排班制或變形工時怎麼辦？
採「排班制」或「變形工時」之行業的讀者注意，因您的公司並非參考政府的辦公日曆表出勤，仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤與休假。
在 2021 年 2 月的 28 天內，必須要排入 4 個例假日與 4 個休假日。之後再把除夕、初一、初四、初五、二二八紀念日，一共 5 個國定假日放進班表。安排時須注意以下兩點：
國定假日當天休假：公司未事先調移國定假日，國定假日當天又遇到休息日、例假，應在其他工作日補休。若國定假日當天正好為免出勤日（空班日），則不用補假。
國定假日當天上班：經勞資協商、勞工同意後，可將國定假日調移至其他工作日放假，且調移的日期須明確訂定；若未調移，當天上班仍有雙倍薪水。
工作性質為時薪制的讀者則要注意，國定假日的薪資是以當天出勤時數，直接給予兩倍工資的。例如時薪 160 元，當日出勤 8 小時，可獲得：160 元 × 8 小時 × 2 倍 ＝ 2560 元。
此外，由於時薪制無法採用「變形工時」制度，所以仍應依照《勞基法》第 36 條「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假」的原則安排休息日，當工作日達到第六天的時候，雇主應另外計算休息日的加班費。
以上為今年春節連假上班的薪資算法，無論連假期間要不要上班，都祝大家佳節愉快！
