什麼是mentor？
別誤會了，這不是一篇教英文的文章。凡是進入startup 圈子的人大概都聽過這個字。有人翻譯成導師，也有人翻譯成前輩。但不論怎麼翻譯，都似乎沒點出mentor在 startup職涯的重要性。
Startups雖然少了大公司的包袱，但若不是真的有十足的熱情與耐心，一般人很難適應這樣快速變動的文化。但再怎麼有熱情，人總會有情緒起伏和自我懷疑的時候。有資金的單位或許還有些醉生夢死的空間，但沒那麼優渥的團隊，壓力不可言喻。其實臉書草創初期，馬克·祖克柏也常把賈柏斯當mentor，邊走邊聊徵詢意見。
Mentor的意義不在於給予指導該怎麼做，也不是學生一定得聽從老師教誨的傳統教義，而是當你遇到瓶頸時可以一針見血給你懇切的意見。Mentor必須能理解你現在的經歷，以及思考怎麼樣去激發你的極限，或是協助你解開心結。
如何找尋一個適合的mentor？
就和顧問一樣，一個好的mentor需要有實戰經驗，也需要有同理心，而不是一直逼你接受他自己的邏輯。但在找尋 mentor之前，請先釐清以下重點：
- 了解自己的優缺點，釐清問題的方向與你對於mentor的期待
- 你的個性適合找什麼樣的mentor懇談，才能聊的來？
- 避開控制狂－只想要你接受他的觀點，卻聽不進去你的想法，也不尊重你的發展方向的人
- 你想向誰看齊？最好你找 mentor也具備該特質
- 不一定要找同產業或是更年長的人當mentor。所謂聞道有先後，能給予中肯意見才是關鍵
另外，當你做好心理建設之後，就需要知道，不是每個會說的人都適合當mentor。一個好的mentor需要具備的特質如下：
- 激勵你超越你原先的目標
- 期待你做到最好
- 永遠不放棄你或永遠不讓你放棄你自己
- 一針見血、忠言逆耳
- 偶而打醒你
- 真心在乎你與你的成就
如何成為mentor願意花時間的人？
雖然很多成功人士都很願意分享經驗，但這不代表他們有義務無條件花時間在你身上。除了基本的尊重與禮貌之外，startup人必須先修煉自己的態度，例如：
- 願意傾聽。如果你都剛愎自用，什麼都聽不進去，憑什麼要別人陪你鬼打牆？
- 重點不是在於獲得答案，而是懂得問對的問題。記住，mentor沒有義務也不應該給任何答案，而是藉由討論的過程當中，協助你解開疑惑。所以先學會怎麼問對的問題才是重點。
- 不論討論結果如何，startup人都必須承擔自己的決定，而不是依賴mentor。
最後，提醒一下，mentor 不是找來負責你的人生。畢竟mentor 不是你，一定沒有比你更了解自己。約mentor也不一定是要請吃什麼山珍海味，但最少買杯咖啡、或主動提出幫忙mentor的意願。這或許是一個微小的動作，卻能讓對方感覺到你滿滿的誠意。
你現在卡關了嗎？快找mentor聊聊吧！
資料來源:
http://www.fastcompany.com/3033499/ask-the-experts/askthe-experts-how-do-i-find-a-mentor
http://www.businessinsider.com/meet-the-mentors-behind-the-visionaries-of-tech-2012-7?op=1
http://www.fastcompany.com/1249078/self-confidence-mentors-and-success
http://thenextweb.com/entrepreneur/2012/01/25/how-to-be-a-great-mentor-and-a-mentee/
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