五個好方法，幫新創企業找到理想實習生

Bnext 顏理謙編譯 2013-07-22

暑假到了，正是學生往各企業進行實習的時節。充滿熱情與幹勁的實習生不僅可以為公司帶來活力，也能為企業提前進行潛在人才培訓。不過就如同招募正職員工一樣，招募實習生也不是一件容易的事。以下提供五個方法，或許能幫助你的企業找到理想的實習生。

1. 建立人脈
Miss Kinsman Swimwear的經營者Joanna Kinsman表示，找實習生非常耗費心力。她認為自己的新創企業規模尚小，因此容易被知名大學的實習計劃忽略，所以她將目標放在規模較小的學校。Kinsman認為這樣可以讓公司和學校的實習計劃負責人建立良好關係，而這些負責人將能理解她的需求並且幫忙她找到適合人才。

2. 打造舞台
密西根大學生涯中心的Geni Harclerode認為，當企業雇用了實習生後，應該要讓他們建立對未來的期望。並且要讓實習生知道，企業會如何評價他們的表現以及他們能從企業方得到哪些回饋。

3. 事先規劃
企業常常忽略理解實習生需要指引，且有時並沒有和實習生做有效溝通或任務交辦方式不清楚。因此企業應該將那些正職員工早就習以為常的程序向他們詳盡說明，例如該如何使用電話系統等。企業可以將這些資料建置在雲端系統上，讓實習生隨時確認。

4. 激起興趣
只要實習生能理解你的企業文化，他們就可以成為優秀員工。當然，高薪和優渥福利都會是誘人條件，但這並不會是吸引實習生最重要的因素。你應該要讓實習生多了解公司願景、多讓他們參與會議、協助進行工作，讓他們知道自己可以為企業貢獻力量。

5. 保持聯繫
實習期結束後，記得要和實習生保持聯繫。你可以邀請過去的實習生參加公司聚會，也可以請實習生擔任外聘人員。透過社群網路和實習生保持聯絡，這樣一來，當公司出現正職人員的職缺時就可以馬上和他們取得聯繫。畢竟假如是你栽培出來的人才，應該不會想讓他成為競爭對手的戰力。