Airbnb放緩國際人才招聘腳步，轉變海外策略

市值25億美元的旅遊住宿網站Airbnb，身為最炙手可熱的科技新創公司之一，不過傳出最近在國際化營運人才招募方面放緩腳步；全球擁有約600名員工的Airbnb，同時也開始改變其海外策略，可能成立在都柏林的歐洲分公司，或許會有十多名員工因此離職，也有傳言指出部分員工可能要遷往其它地區，調整其職務，並接受另外訓練。

Airbnb發言人證實海外策略改變的消息，但是否認為此裁員，針對歐洲公司的變動也不願多談。

來自舊金山、成立五年的Airbnb，已經相當國際化，不過執行長確斯基(Brian Chesky)一直避免步上其它快速發展的網路公司後塵，例如在海外市場拓展過快、卻在公開上市後陷入困境的Groupon。

過去兩年，Airbnb一直費力和歐洲與亞洲市場的模仿對手相抗衡，像是歐洲的Wimdu GmbH（背後金主Samwer brothers亦曾模仿Groupon，成立了CityDeal，2010年順利將該公司出售給Groupon），以及中國版的Airizu，都是讓Airbnb相當頭痛的對手。正因如此，Airbnb短時間內在12個國家成立辦事處、大舉徵才，對海外市場野心勃勃，並在管理層面和公司文化的考量下，決定不要效法Groupon買下競爭對手的策略。

經過兩年拓展，Airbnb服務在2012年底已經遍布超過3萬座城市，在如此龐大的規模下，決定要先停下腳步、重整資源；今年春天，國際業務團隊分為兩組，分別是負責處理客戶要求的「客戶體驗」，以及處理當地問題的「本土業務」，例如2014年將在俄羅斯索契舉辦的冬季奧運，就由該組拓展當地市場。

出自WSJ

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