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矽谷的「末位淘汰制」不好？黃仁勳「濃湯理論」：績效墊底的員工，可能才是未來的英雄！

數發部部長提問，趨勢、玩美移動、訊連CEO回答：台灣軟體為什麼發展不順？
人工智慧

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「股神」謝幕！巴菲特最後致股東信寫下：真正的偉大是幫助別人
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只跟工程師說話、大搞人格魅力崇拜⋯⋯為什麼a16z創辦人認為馬斯克是AI時代的管理典範？

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資深員工會被AI原生世代取代嗎？AI浪潮下，老闆、資深員工必須重新定義「專業」
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