創業新聞 NEWS
Google 董事總經理簡立峰退而不休!加入 AI 新創 Appier 與 iKala 董事會
退休的Google董事總經理簡立峰將加入Appier與iKala董事會,兩間公司的共通點就是「AI」,從中也能看出簡立峰對於AI產業未來的看好。
Google的快速成長秘訣?謹守「十大信條」,用OKR實踐目標
Google的「十大信條」是在公司成立幾年之後制定的。Google會「經常回頭審視這張清單,也會堅持初衷,並使用OKR幫助公司聚焦未來發展。
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創業有如讓大象飛?IG、Airbnb的成功邏輯:找到正確的創業時機
首先要找到正確的創業時機、團隊需要關注核心目標,從小事做起,最後也是最關鍵的則是需要辨別客戶的真實需求,方可增加新創企業成功的概率。
5 months
得資料者得天下!從韓國的大數據之殤,找到產業面臨創新困難的根源
一窺韓國從雄霸移動互聯網,到被大數據時代拋棄背後的隱藏原因。
5 months
Google to Build Second Data Center in Tainan, Taiwan
Google revealed its plan to set up the second data center in Taiwan.
6 months
誰造就了Google Maps奇蹟?論產品「搶占先機」之重要
Google地圖的成功背後,包含兩位創辦人對於未來用戶行為的精準預測、嚴格要求產品質量,以及團隊以終為始的工作思路,是所有人都值得借鑒的業務哲學。
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如何帶出超強團隊? 解密 Google 行之有年的「OKR 管理法」
OKR 的概念很簡單,組織先設定有挑戰性、能鼓舞人心的目標(Objectives),並搭配 3∼5 個關鍵結果(Key Results),讓組織知道你會如何衡量是否能達到這個目標。換句話說,關鍵結果要依附在目標底下,必須對目標有直接而具體的貢獻。
「12歲時,就知道自己會創辦一家公司。」Google創辦人給創業家的十項建議
拉里·佩奇(Larry Page)曾說: 「12歲時,我就知道自己最終會創辦一家公司。」爾後,他和謝爾蓋·布林一起創立了科技巨頭谷歌,成為了這家世界上使用率最高的搜索引擎的首席執行官,一種基於算法和關鍵詞的在線搜索模式由此誕生。
7 months
Google Unveils Plans for New Engineering Hub and Recruitment Drive in Taiwan
Google has announced plans for a new engineering hub in Taiwan’s first private telecommunications park, along with a recruitment drive, as executives voicing hopes that the American technology giant could employ more tech-savvy Taiwanese women.
目標空泛、員工當然做不好!值得創業家參考的Google OKR管理法
OKR 脫胎自管理大師彼得.杜拉克(Peter Drucker)的目標管理(MBO,management by objectives):透過訂立目標,激勵經理人行動。但葛洛夫發現,目標管理是由上而下,上級訂一個組織目標,再依序往下滲透各層級。這做法一來無法得到第一線反饋,二來從目標延伸出的關鍵成果也讓主管不敢冒險,因為一旦失敗,就會受到處分。所以,葛洛夫研發了 OKR。
1 year
一個流量企業的沒落:從市值破千億美元到被收購的命運
Yahoo作為開啟網路產業巔峰時期的企業,其創業之初的爆發力是驚人的,但卻因幾次決策失誤而受到產業競爭者夾擊,無法趕上網路2.0的潮流。
1 year
Google, Tencent, JD.com to inject more than US$900M in Go-Jek
This marks the first close of US$2 billion round at US$9.5 billion valuation the Indonesian unicorn is currently raising
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