podcast-360d才庫講談_EP02-打造企業價值的【專業人資力】

【打造企業價值_專業人資力】收聽：

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王明莉在人資界堪稱「打破人資天花板」的傑出人物。擁有多年人資與管理高層主管、也擔任過跨部門主管的雄厚資歷，她坦言，能有這樣的成就，要感謝過去老闆的栽培和給予跨部門學習的機會。她認為，人資工作不應侷限於「單一Function」，可以發展「Full Function」的能力，讓自己在職涯上有更多機會提升。

在人資工作中，她認為最重要的是要熟悉相關法令，尤其是勞動基準法、就業服務法等，避免因處理不當而引發勞資爭議，造成老闆巨大的經濟損失。

好的人資除了掌握法規，對內要能維繫良好的員工關係。對於外部單位例如保險公司、人才仲介公司等要保持良好互動，能為企業形象帶來加分效果。並做好員工關係，與主管溝通人才現況，提出合理化的人才政策，也能充分與老闆溝通，去推動各項福利措施。

人資在招募和留才上也須扮演非常關鍵的角色。在招募時，人資必須深入了解企業需求和求職者期望，做好你情我願的媒合。至於留住人才，除了提供具競爭力的薪酬福利，更要主動關心員工，傾聽他們的想法，並積極向主管提出優化建議。

明莉認為，優秀的人資工作者能有機會晉升管理階層主管，甚至是老闆的左右手。只要持續學習成長，精進專業技能，定能在企業發展中扮演舉足輕重的角色！