新鮮人投上百封履歷卻毫無回音？我的履歷到底是哪裡出問題？

每到畢業求職季，對於新鮮人來說最大的功課就是準備一份完整的履歷，但也時常遇到投遞履歷後被面試公司默默已讀，一連好幾個禮拜都沒有收到面試通知，若已經投了很多份履歷卻被企業已讀未回應的話，就表示企業對求職者並無意願做進一步面試，這時該做的並不是鼓起勇氣去再投下一輪職缺，建議該打開履歷，看看有沒有觸犯以下履歷書寫的大忌。

一、履歷的基本資料填寫有誤，尤其是一次連投多家公司最容易出錯

基本資料錯誤包含應徵職稱寫錯、來信未寫明應徵意願、檔案錯漏或者是內文排版龐雜沒有重點，知名上市公司HR就有指出，若是一天收到近300份履歷，其實能確認每一封履歷的時間已不多，若看到應徵職缺名稱上下文不同，前面寫應徵行政助理，後面寫應徵PM專員，一看就知道是一份履歷多處投放的關係，自然對於人選的專業程度在心中大打折扣，通知面試的機會自然降低。建議可以藉由精緻化、客製化履歷的方式，才能在眾多求職者中脫穎而出。

二、重複投遞同一間公司不同職缺

如果對一家公司有興趣、剛好那家公司有開出複數職缺，切忌不要為了多些機率而投遞差異大的職缺，例如行政助理、產品企劃，就是差異過大，進行無差別式的大海撈針對該企業的HR來說是非常扣分的行為，隱含著求職者只是想要亂槍打鳥，先找一份工作來試試的企圖，而非對職缺真的抱有熱忱。

三、企業的需求，你看到了嗎？

切記避免將自己認為最關鍵的經歷或作品，在最開始就放入，提醒新鮮人求職者，先好好研究企業主提供的職務所需具備的條件、再把企業在乎的能力與自己的經歷做連結才是最重要的。因為企業人資需要快速把握求職者是否能勝任此職務，與其讓人資一頁一頁的翻，不如一開始就把公司最在乎的能力或經歷進行列表。若是公司重視多益成績，那就將多益成績放在最顯眼處，若是公司重視使用工具的能力，就將自己精通的工具能力清楚列出，不但精省HR找到關鍵特質/經歷的時間，無形中也增加被看中的機率。

遇到企業已讀不回履歷的狀況，除了可能是應徵人員過多、來不及回覆，也可能是因為此職缺對於企業來說尚無急迫性，或者只是想蒐集備才名單，若確認自己的履歷架構沒有出現上面提到的NG狀況，也請不要灰心，多點耐心等候，也再次審視履歷中是否有要優化之處，記得投遞不同公司的職缺需要適時做內容的調整，以符合各公司的職務需求。相信經過細心與努力，

能更豐富自己的履歷品牌，大大增加錄取機會！